HR Business Partner

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande instituição financeira com sede em São Paulo busca um(a) profissional para atuar como HR Business Partner. Este papel é fundamental para a gestão da cultura e dos processos de pessoas entre os assessores de investimento. O(a) candidato(a) ideal terá experiência na gestão de stakeholders e um forte foco em resultados. A empresa oferece um ambiente inclusivo e flexível, além de benefícios como plano de saúde e licença parental.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental de 6 meses

Auxílio Creche

Qualificações

• Habilidade em gestão de stakeholders.
• Capacidade de focar em resultados e solucionar problemas com a alta liderança.
• Experiência em storytelling para apresentações.

Responsabilidades

• Gerenciar a cultura XP em todas as regiões do Brasil.
• Assegurar processos de pessoas em operações distantes.
• Desenvolver lideranças e capacitar colaboradores para cargos de liderança.

Conhecimentos

Gestão de stakeholders

Visão de indicadores

Storytelling para apresentações

Comunicação assertiva

Formação académica

Experiência prévia como HRBP

Descrição da oferta de emprego

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de B2C, o time que é responsável pelos assessores de investimento que são diretamente ligados à XP matriz.

Esse é um time de mais de 2.500 assessores e mais de 200 líderes espalhados por todo o Brasil. Desde o final de 2020 o B2C começou a ter operações em todo o Brasil, com atendimento regional ao cliente, visando a proximidade e qualidade no atendimento. Hoje estamos com assessores em todos os estados do Brasil.

Em termos de representatividade financeira, o B2C é responsável por aproximadamente 20% da custódia da XP e atende mais de 2 milhões de clientes. Além dos desafios comuns de um HRBP, temos algumas particularidades do B2C que essa vaga vai precisar gerenciar.

• Ter habilidade de gestão de stakeholders;
• Ter visão de indicadores, foco em resultados e habilidades para solucionar problemas com a alta liderança;
• Habilidade em storytelling para apresentações;
• Comunicação assertiva.

Diferenciais

• Experiência prévia em expansão B2C no ambiente financeiro;
• Ter atuado com produtos de Gente para o contexto comercial/varejo.

Desafios e Impacto

• Cultura XP pelo Brasil: o negócio do B2C tornou-se complexo com o tempo e disseminar a cultura XP para todas as regiões do país não é uma missão fácil. Entender a operação no detalhe, conhecer as pessoas e fazer com que o time se sinta parte da XP é uma missão essencial para a função de BP regional;
• Garantir processos de gente: como a operação é distante da matriz SP, alguns processos de gente (comitês de sucessão, acompanhamento de KPIs de pessoas etc.) não são executados da melhor maneira. O BP regional vai assegurar que tenhamos rotinas ideais para maior acompanhamento do tema de pessoas na região em que será responsável;
• Desenvolvimento de lideranças: expansão do B2C é um dos maiores projetos do nosso mercado; para garantir que teremos os melhores líderes para suportar esse crescimento, precisamos capacitar e preparar nossos colaboradores que desejam ocupar cargos de liderança da melhor maneira possível. Experiência prévia como HRBP é desejável.

Processo de Seleção

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com testes da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Vídeo entrevista: Oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
5. Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
6. Entrevista com a liderança: Conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar Prefiro não responder. As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.