Head de Tecnologia

Tributo Devido; Florianópolis; Presencial; BRL 156 000 - 234 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Day Off de aniversário

Pausa final de ano

Resumo da oferta

A Tributo Devido está buscando um Head de Tecnologia para liderar a área de engenharia, com responsabilidade por resultado, orçamento e desenvolvimento de pessoas. Você definirá prioridades, negociará escopo com o negócio e construirá o time que sustenta a plataforma.

A posição envolve governança de dados, segurança, infraestrutura e a comunicação entre tecnologia e diretoria, Operação, Comercial e Financeiro, assegurando decisões baseadas em risco e oportunidade.

Qualificações

• Experiência gerindo área ou time de engenharia com responsabilidade por resultado, incluindo orçamento e desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de tomada de decisão sobre prioridades e governança de tecnologia.
• Habilidade de comunicar riscos técnicos de forma clara para a diretoria.

Responsabilidades

• Responder pela prioridade da área e definir entregas do plano de tecnologia.
• Construir e desenvolver o time, desenhar a estrutura e conduzir contratações.
• Sustentar governança de tecnologia: dados, segurança, acesso e infraestrutura.
• Definir riscos e decisões de orçamento, deixando claros para quem decide o negócio.
• Ser ponto de contato entre tecnologia, diretoria e áreas chave (Operação, Comercial, Financeiro).

Conhecimentos

Gestão de time

Orçamento

Governança de TI

LGPD

Comunicação executiva

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Tributo Devido

Na Tributo Devido, ao robotizar a recuperação de crédito tributário ponta a ponta, revolucionamos um mercado inteiro e mudamos de categoria: somos donos de um novo padrão operacional. Nossos produtos lidam com fluxos fiscais e gestão de crédito, integrando direto com os sistemas da Receita e do governo. Somos a empresa líder em robotização de serviços tributários, com presença em todos os estados brasileiros em apenas 7 anos de existência, e estamos só começando.

A missão

Como Head de Tecnologia na Tributo Devido, você responde pela área inteira perante a empresa: resultado, orçamento, pessoas, prioridade e risco. Decide o que a tecnologia faz e por quê, negocia escopo com o negócio e constrói o time que sustenta a plataforma.

O que você vai fazer

Responder pela prioridade da área. Definir o que a tecnologia entrega e em que ordem, e negociar escopo e prazo com o negócio. Dizer não com critério é parte da rotina.

Construir e desenvolver o time. Desenhar a estrutura, conduzir as contratações e fazer as pessoas crescerem.

Sustentar a governança de tecnologia. Dados, segurança, padronização técnica e infraestrutura sob responsabilidade única da área, com regra clara de acesso e de criação de recursos.

Decidir o risco. Dizer o que a tecnologia assume e o que recusa, e deixar isso claro para quem decide o orçamento. Trabalhamos com dado fiscal sob sigilo e sob a LGPD.

Responder pelo orçamento da área: infraestrutura, licenças, ferramentas e contratações.

Ser o ponto de contato da tecnologia com a diretoria e com Operação, Comercial e Financeiro. Traduzir limite técnico em consequência de negócio, e pedido de negócio em plano que se sustenta.

Trabalhar junto com a liderança técnica e com Produto. A arquitetura, o padrão e a qualidade do que sai são responsabilidade do Tech Lead. O que a área faz e por quê é sua decisão.

O ambiente técnico

A plataforma nova roda em Python com FastAPI, PostgreSQL e React. O sistema legado, que ainda sustenta a operação, é Django. As automações e as integrações com os portais do governo são escritas em Go e Python. A infraestrutura é AWS: VPC, VPN, EC2, RDS, S3, e Athena com Glue na camada de dados.

A decisão técnica dentro desse ambiente é do Tech Lead. A área e o que ela entrega são seus.

O que buscamos

Experiência gerindo área ou time de engenharia com responsabilidade por resultado (head, gerente de engenharia ou CTO), com orçamento, contratação e desenvolvimento de pessoas no escopo.

Credibilidade técnica pra discutir de igual pra igual com uma liderança técnica sênior. Você não precisa escrever o código. Precisa entender a decisão, saber quando questioná-la e reconhecer quando o argumento está de pé.

Prática de organizar. Já criou processo de priorização, política de acesso e governança de infraestrutura onde não existia nada disso, sem transformar time pequeno em burocracia.

Método pra priorizar com capacidade limitada e sustentar a decisão diante de quem cobra.

Já assumiu área com dívida técnica alta e sistema em produção que não pode parar, e trouxe ordem sem interromper a operação.

Segurança e proteção de dados como responsabilidade sua - LGPD, sigilo fiscal, controle de acesso e gestão de credenciais.

Comunicação com diretoria e com áreas não técnicas. Boa parte do trabalho é fazer o risco técnico virar decisão de negócio.

Autonomia e conforto pra decidir com informação incompleta.

Diferenciais (não eliminatórios)

Experiência em taxtech, fintech, regtech ou contabilidade, e interesse pelo contexto fiscal brasileiro (SPED, eSocial, DCTFWeb, PER/DCOMP).

Ter organizado uma área de tecnologia para auditoria, certificação ou captação.

Experiência com automação e integrações com sistemas de governo.

IA e agentes aplicados à operação, com resultado medido.

Vivência em SaaS multitenant e no modelo white-label.

Ter criado cultura de documentação e onboarding técnico do zero.

Excelente comunicação escrita e verbal, com capacidade de articular ideias e soluções de forma clara.

O que oferecemos

Um produto difícil de copiar (poucas empresas no Brasil fazem o que a TD faz) com demanda de mercado comprovada.

Uma empresa que usa IA e automação no dia a dia pra ganhar escala.

Ambiente colaborativo, com troca constante de conhecimento;

Cultura aberta à inovação, ideias e proatividade; - Uso de tecnologias atuais e boas práticas de mercado;

Cozinha equipada, com frutas e sucos naturais no dia a dia;

Contratação: PJ; - Valor contratual: 15k + Bônus contratual por performance

Day Off de aniversário;

Pausa final de ano.

Modalidade de trabalho: presencial em Florianópolis/SC (Bairro: Estreito);

Tipo de Contratação

Tempo integral

Salário

Competitivo