GTM PMO Sr Manager - Reckitt Comercial

Reckitt; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 35.000; Tempo integral

Resumo da oferta

O Grupo Reckitt busca um Gerente Sênior de Go-To-Market para liderar a execução de estratégias de produtos no mercado. Este profissional será responsável por maximizar a performance em pontos de venda, traduzindo estratégias de marca em ações táticas e gerenciando equipes multifuncionais. Envolvendo a gestão de stakeholders e a análise estratégica, esta posição oferece uma oportunidade de impactar significativamente a operação da empresa.

Serviços

Benefícios parentais

Programa de Assistência ao Colaborador

Seguro de vida

Incentivos de curto prazo

Qualificações

• Experiência em estratégia de Go-To-Market e Trade Marketing.
• Habilidade em gerenciar múltiplos stakeholders.
• Capacidade de antecipar tendências de mercado.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de entrada e execução de produtos no mercado.
• Gerenciar interface com áreas como Marketing, Vendas e Supply Chain.
• Desenvolver e implementar planos de malha de distribuição.

Conhecimentos

Liderança de times multifuncionais

Visão de negócio

Capacidade analítica

Gestão de stakeholders

Descrição da oferta de emprego

Somos o Grupo Reckitt

Lar das marcas de higiene, saúde e nutrição mais amadas e confiáveis do mundo. Nosso propósito define a razão pela qual existimos: proteger, curar e nutrir na busca incansável por um mundo mais limpo e saudável. Somos uma equipe global unida por esse propósito.

Junte-se a nós em nossa luta para tornar o acesso à higiene, ao bem-estar e à nutrição da qualidade um direito e não um privilégio.

Time

Nossa equipe comercial ajuda a cumprir o propósito da Reckitt, construindo sucesso compartilhado com nossos clientes, possibilitando acesso à higiene, bem-estar e nutrição da mais alta qualidade possível nas lojas e online.

Em Vendas, estamos focados em alcançar desempenho superior em todos os nossos canais, operando em categorias altamente competitivas. Esse foco resulta em um ambiente dinâmico e rápido, onde as equipes multifuncionais são incentivadas a colaborar para alcançar o sucesso.

Temos cerca de 10.000 vendedores em todo o mundo, e em áreas como vendas de campo, key-accounts, trade marketing e gestão de categorias.

Sobre a oportunidade

O Gerente Sênior de Go-To-Market é responsável por liderar a estratégia de entrada e execução de produtos no mercado, garantindo a conexão entre marketing, vendas e operações. Seu propósito é maximizar a performance no ponto de venda, traduzindo estratégias de marca em ações táticas eficazes, com foco em sell-out, visibilidade e experiência do shopper. Espera-se que o colaborador atue de forma estratégica, com visão de negócio, capacidade analítica e liderança de times multifuncionais.

Suas responsabilidades

• Desenvolver e implementar planos de malha de distribuição, papeis de cada canal.
• Desenhar e implementar as capabilities esperadas de nossos parceiros objetivando a maximização dos resultados e padronização dos distribuidores.
• Garantir a execução das estratégias de Trade Marketing nos canais de venda.
• Gerenciar interface com áreas como Marketing, Vendas, Supply e parceiros externos.
• Liderar e desenvolver o time de GTM, promovendo uma cultura de alta performance.

Principais desafios

• Traduzir estratégias de marca em ações táticas adaptadas a diferentes canais e regiões.
• Gerenciar múltiplos stakeholders com prioridades distintas.
• Antecipar tendências de mercado e comportamento do shopper.
• Equilibrar visão estratégica com execução operacional em um ambiente dinâmico.
• Desenvolver talentos e manter o engajamento da equipe em contextos de alta pressão.
• Redesenho do modelo GTM e conexão com as ferramentas de RTM.

Habilidades

• Traduzir estratégias de marca em ações táticas adaptadas a diferentes canais e regiões.
• Gerenciar múltiplos stakeholders com prioridades distintas.
• Antecipar tendências de mercado e comportamento do shopper.
• Equilibrar visão estratégica com execução operacional em um ambiente dinâmico.
• Desenvolver talentos e manter o engajamento da equipe em contextos de alta pressão.

O que oferecemos

Com a inclusão no centro de tudo o que fazemos, trabalhando em conjunto com os nossos Employee Resource Groups (ERGs), apoiamos os nossos colaboradores em cada etapa da sua jornada profissional, ajudando-os a ter sucesso à sua maneira individual.
Investimos no bem-estar dos nossos colaboradores por meio de benefícios parentais, um Programa de Assistência ao Colaborador para promover a saúde mental, seguro de vida para todos os colaboradores e uma série de outros benefícios alinhados ao mercado local.
Além disso, por meio dos nossos planos de ações globais, oferecemos a oportunidade de poupar e partilhar os potenciais sucessos futuros do Grupo Reckitt. Para funções elegíveis, também oferecemos incentivos de curto prazo para reconhecer, valorizar e recompensar o seu trabalho pela entrega de resultados excepcionais, de acordo com a filosofia de pagamento por desempenho do Grupo Reckitt.

Igualdade de oportunidade

Sabemos que, nem sempre, se tem todos os requisitos pedidos para uma posição. É por isso que o Grupo Reckitt contrata não apenas por experiência de trabalho, mas também com base no potencial e nas competências do candidato. Por isso, ainda que não tenha todos os requisitos descritos, se você acredita que esta oportunidade e nossa empresa são para você, queremos te conhecer melhor!

Reforçamos que todos os candidatos qualificados serão considerados para a oportunidade independentemente de fatores como idade, incapacidade ou condição médica, cor, etnia, cidadania, nacionalidade, religião, gestação, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro.

O Grupo Reckitt não realiza cobranças para a participação em processos seletivos. Caso receba alguma mensagem solicitando pagamento, não responda e entre em contato conosco através das redes sociais ou SAC.

Seguindo a política de direitos humanos, não contratamos menores de 18 anos para essa função.