Group Product Manager | Consórcio

XP; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 40.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa financeira líder no Brasil busca um Group Product Manager para gerenciar o ciclo de vida de produtos de consórcio. O profissional será responsável por definir a estratégia do produto e liderar equipes multifuncionais. Buscamos alguém proativo com forte habilidade em gestão e conhecimento específico em consórcios, que se sinta confortável em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência em gestão de produtos digitais fundamental.
• Conhecimento de consórcio obrigatório.
• Proatividade e trabalho em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Gestão do marketplace do produto em todo seu ciclo de vida.
• Definir a visão estratégica e priorizar iniciativas.
• Liderar e desenvolver equipes de Product Managers.

Conhecimentos

Gestão de produtos digitais

Metodologias ágeis

Gestão de stakeholders

Consórcio

Liderança

Proatividade

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Group Product Manager de Consórcio na Business Unit Seguridade

A BU tem a missão de proporcionar aos clientes soluções financeiras de longo prazo, garantindo segurança e bem estar no futuro por meio de produtos de seguros, previdência e consórcio que combinem rentabilidade e proteção.

Como GPM do time de Consórcio, você será responsável pela gestão do marketplace do produto em todo seu ciclo de vida, definindo a visão estratégica, priorizando iniciativas e garantindo a entrega de soluções de consórcio que atendam às necessidades do mercado e dos clientes.

Este papel exige forte capacidade de liderança, visão de negócio e habilidade para articular estratégias complexas em um negócio em estruturação.

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em gestão de produtos digitais;
• Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produtos;
• Habilidade de comunicação e gestão de stakeholders;
• Conhecimento de consórcio (obrigatório);
• Proatividade e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico;
• Liderança e influência para engajar pessoas para que o valor seja entregue e resultados sejam atingidos.

Diferenciais:

• Experiência prévia na construção de novos produtos ou negócios.

Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Definir e comunicar a visão e estratégia de portfólio de produtos de consórcio, alinhada aos objetivos da empresa.
• Liderar, desenvolver e inspirar equipes de Product Managers e times matriciais, promovendo um ambiente colaborativo e orientado a resultados.
• Priorizar iniciativas e alocar recursos de forma eficiente para maximizar o impacto dos produtos.
• Trabalhar em conjunto com áreas de tecnologia, design, marketing, comercial, operações e estratégia&performance para garantir a excelência nos produtos e canais.
• Monitorar métricas de desempenho e indicadores-chave, promovendo melhorias contínuas e ajustes estratégicos.
• Representar a área de consórcio em reuniões estratégicas e colaborar com a alta liderança para alinhamento de objetivos.

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.