Gerente sr de recursos humanos sao paulo

Netvagas; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global no segmento de logística está em busca de um Gerente Sr. de Recursos Humanos para liderar a expansão organizacional. O profissional será responsável por gerenciar subsistemas de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento e clima organizacional, promovendo uma cultura de diversidade e inclusão.

Qualificações

• Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional.
• Vivência na gestão generalista de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos.
• Supervisionar processos de recrutamento e seleção.
• Implementar programa de Avaliação de Desempenho.

Conhecimentos

Inglês

Espanhol

Gestão de Pessoas

Formação académica

Formação superior com pós-graduação em gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

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Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos para participar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos para acompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.

Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindo Administração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

RESPONSABILIDADES

1. Planejamento: Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Recursos Humanos.
2. Recrutamento e seleção: Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento de expectativas.
3. Capacitação e treinamento: Garantir capacitação dos funcionários, promover treinamentos, programas de onboarding, cultura, engajamento e carreira.
4. Plano de Carreira: Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.
5. Engajamento e Clima Organizacional: Administrar problemas relacionados a relações com gestores, perspectivas de carreira, conflitos e indicadores de clima.
6. Performance e Desenvolvimento: Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho, promover feedbacks.
7. Liderança: Contribuir para o desenvolvimento da liderança com ferramentas e programas de treinamento.
8. Responsabilidade Social: Coordenar ações sociais e promover programas de diversidade e inclusão.
9. Gestão de Indicadores | People Analytics: Gerir indicadores de Recursos Humanos, incluindo Perfil Demográfico, Turnover, Tempo de casa, entre outros.
10. Desenvolvimento e Revisão de Políticas: Definir e revisar políticas de Recursos Humanos.
11. Análise de Mercado: Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a competitividade.
12. Remuneração: Desenvolver e administrar programas de salários, bônus, incentivos.
13. Benefícios e Bem-Estar: Planejar e administrar benefícios, explorar iniciativas de bem-estar.
14. Comunicação e Educação: Comunicar políticas de remuneração e benefícios, fornecer treinamentos.
15. Relacionamento com Fornecedores: Negociar contratos e parcerias.
16. Gestão de Dados e Relatórios: Analisar dados e preparar relatórios para a alta administração.
17. Rotina de Departamento Pessoal: Organizar atividades de departamento pessoal, gerir contratos, controlar obrigações trabalhistas e previdenciárias.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Formação superior com pós-graduação em gestão de pessoas.
• Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional.
• Inglês fluente (obrigatório) e espanhol preferencial.
• Vivência na gestão generalista de Recursos Humanos.
• Trabalho Híbrido em São Paulo - SP (Home-office 2x/semana).
• Formato de contratação CLT, envie sua pretensão salarial.