Gerente Geral de Gente e Gestão

Grupo Capiau; Região Geográfica Intermediária de Araçatuba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Araçatuba busca um Gerente Geral de Gente e Gestão. O profissional será responsável por liderar processos de recrutamento, desenvolver talentos e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Se você tem experiência em RH e habilidades de liderança, essa é a sua oportunidade.

Qualificações

• Sólida experiência em cargos de liderança em RH.
• Conhecimento aprofundado em todos os subsistemas de RH.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Garantir a implementação da cultura organizacional.
• Liderar pesquisas de clima e implementar planos de ação.

Conhecimentos

Comunicação

Visão Sistêmica

Orientação para Resultados

Formação académica

Ensino Superior

Pós Graduação em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

ATS de recrutamento digital

Descrição da oferta de emprego

Job description

Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam a nossos resultados.

Estamos buscando um Gerente Geral de Gente e Gestão.

Se você gosta de liderar pessoas para superar desafios e metas, disseminar cultura e gerar protagonismo, essa vaga é para você!

Main responsibilities

Como será a sua rotina e suas responsabilidades:

• Gerenciar os Processos de Recrutamento e Seleção de todo o Grupo, desenvolvendo estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, com foco em formar times de alta performance para apoiar o crescimento das empresas do Grupo;
• Gerenciar os Processos de Integração, Treinamento e Desenvolvimento de todo o Grupo;
• Garantir a implementação e evolução da cultura organizacional alinhada aos valores e propósitos do Grupo, criando um ambiente que favoreça o engajamento, a inovação e a colaboração;
• Desenvolver e coordenar campanhas e iniciativas de endomarketing para engajar colaboradores e fortalecer a comunicação interna;
• Liderar pesquisas de clima e implementar planos de ação com base nos resultados para garantir a satisfação e bem-estar dos colaboradores;
• Criar e gerenciar programas de desenvolvimento e capacitação, alinhados com os desafios específicos do negócio, impulsionando a performance e o crescimento profissional dos colaboradores e lideranças;
• Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e ações de desenvolvimento individual;
• Coordenar políticas de remuneração e benefícios, alinhando-as com a estratégia de retenção de talentos e a competitividade de mercado;
• Mediar conflitos de relacionamento no ambiente de trabalho;
• Promover a integração e boa adaptação de novos colaboradores;
• Participar ativamente na tomada de decisão das lideranças para abertura de vagas, desligamentos, promoções através análises criteriosas;
• Liderar e supervisionar a área de Departamento Pessoal, assegurando o correto cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Garantir a execução eficiente de rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões, ponto eletrônico, férias, benefícios, obrigações legais e demais processos trabalhistas;
• Zelar pela conformidade com normas internas, acordos coletivos e políticas corporativas, minimizando riscos legais e trabalhistas;
• Zelar e ser modelo da cultura da empresa, incentivando e multiplicando-a;
• Liderar e gerenciar a área, proporcionando desenvolvimento contínuo e garantindo que as operações funcionem de maneira eficiente e alinhadas aos objetivos do negócio;
• Praticar e difundir a cultura meritocrática e identidade das empresas;
• Atuar sendo parceiro de negócio, estando atualizado sobre assuntos corporativos, contribuindo com ideias de melhoria e mantendo relacionamento constante com a Diretoria;
• Conduzir comitês da sua área, apresentando planos de ações atualizados para a Diretoria Executiva;
• Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, mitigando riscos legais.

Requirements and skills

Se você:

• Tem Ensino Superior e Pós Graduação em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos ou outros;
• Tem sólida experiência em cargos de liderança em RH e conhecimento aprofundado em todos os subsistemas (estratégicos e operacionais);
• Tem experiência profissional com gestão de pessoas e de RH;
• Tem habilidade avançada em Pacote Office;
• Tem excelente comunicação, visão sistêmica, orientação para resultados;
• Tem conhecimento de ATS de recrutamento digital.

Additional information

Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira das 07:42 às 18:00 (1:30 de almoço)

Modelo: Presencial (Araçatuba)