Gerente geral

VILA GALÉ HOTÉIS; Belém; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica e em expansão busca um Gerente Geral para a abertura de um novo hotel em Belém. O candidato ideal terá experiência em gestão hoteleira, com forte foco em qualidade de serviço e satisfação do cliente. Esta posição oferece a oportunidade de liderar uma equipe em um ambiente positivo e inclusivo, promovendo o desenvolvimento e a capacitação contínua dos colaboradores. O profissional será responsável por garantir a sinergia entre as operações e a experiência do cliente, além de implementar os padrões da rede. Se você é um líder inovador e orientado para resultados, essa é a sua chance de brilhar!

Serviços

Remuneração Compatível

Plano de Saúde após período de experiência

Alimentação no local

Prêmio anual em função dos resultados

Academia de formação interna

Programas de Intercâmbio e Mobilidade

Acesso ao catálogo de descontos

Estadias gratuitas

Eventos internos de motivação

Baby Kit para novos pais

Qualificações

• Experiência em gestão de equipe e operações hoteleiras.
• Conhecimento em softwares hoteleiros e informática.

Responsabilidades

• Conduzir a abertura do novo hotel e garantir a qualidade dos serviços.
• Gerenciar a equipe e coordenar as operações diárias do hotel.

Conhecimentos

Gestão de equipe

Comunicação

Orientação ao cliente

Inteligência social

Criatividade

Resiliência

Senso prático

Formação académica

Ensino Superior Completo em Hotelaria

Administração

Gestão

Marketing

Ferramentas

Sistemas e softwares hoteleiros

Informática

Descrição da oferta de emprego

A Vila Galé, pretende integrar na sua equipe um(a) Gerente Geral para abertura do novo hotel da rede, o Vila Galé Amazônia, localizado em Belém/PA.

A Vila Galé é o 2º maior grupo hoteleiro em Portugal e a maior rede de resorts do Brasil, em forte expansão, é composta por 45 hotéis, 32 em Portugal, 10 no Brasil, 1 em Cuba e 1 na Espanha. Apostamos no crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores e equipes com eficiência, espírito inovador, ambição, acessibilidade e simpatia.

Garantimos a qualidade dos nossos serviços, apostando na valorização dos nossos colaboradores, estando SEMPRE PERTO DE VOCÊ!

PRINCIPAIS FUNÇÕES:

• Conduzir a abertura da Unidade através de acompanhamento direto da montagem e implantação do serviços hoteleiros.
• Apoiar na promoção da sinergia entre os processos finais da obra e processos hoteleiros.
• Acompanhar e realizar compras para a operação hoteleira.
• Acompanhar e participar do projeto de atração, recrutamento e seleção da equipe do hotel.
• Definir em conjunto com o departamento de RH um plano de capacitação para a equipe.
• Acompanhar, verificar e analisar as avaliações de desempenho das equipes.
• Garantir a coordenação diária entre as diversas áreas operacionais do hotel.
• Acompanhar o mercado e apoiar o departamento comercial na estratégia de posicionamento da Unidade;
• Garantir a qualidade do produto através da satisfação do cliente.
• Garantir o cumprimento dos valores corporativos e os standards da empresa.
• Gerenciar a Unidade a partir da implantação garantindo os padrões Vila Galé.

O SEU PERFIL:

• Ensino Superior Completo em Hotelaria, Administração, Gestão, Marketing ou áreas afins.
• Conhecimento intermediário e/ou avançado em Informática e em sistemas e/ou softwares hoteleiros na ótica do utilizador.
• Segundo idioma avançado, preferencialmente inglês.
• Desejável experiência na função, preferencialmente no mercado local.
• Desejável experiência em hotéis corporativos e eventos de porte internacional.
• Perfil empreendedor, orientação para o cliente interno e externo, espírito de equipe, inteligência social e lógico-matemática, senso prático, criatividade, orientação para formação de líderes, gestão de recursos, elevado sentido de responsabilidade e senso de urgência, boa comunicação, organização, rigorosidade, resiliência.

O QUE PODE ESPERAR DA VILA GALÉ:

Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, pode contar com:

• Remuneração Compatível;
• Plano de Saúde após período de experiência;
• Alimentação no local;
• Prêmio anual em função dos resultados;
• Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);
• Programas de Intercâmbio e Mobilidade nacional e internacional.
• Iniciativas/programas internos (ex: cross training, mentoria, laboratórios de desenvolvimento e muito mais);
• Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;
• Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares;
• Estadias gratuitas;
• Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;
• Ofertas de Natal e Aniversário;
• Baby Kit para novos pais;
• Utilização da lavandaria para cuidado com os uniformes;
• Oferta de buffet variado no hotel;
• Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;
• Políticas de responsabilidade social e ambiental.