Gerente Gente & Gestão

LONGITUDE INCORPORACAO & URBANISMO LTDA; Indaiatuba; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em urbanismo busca um consultor estratégico para integrar sua equipe. O candidato será responsável pela gestão de talentos, recrutamento, desenvolvimento de programas de liderança e promoção da cultura organizacional. O foco é alinhar as práticas de recursos humanos às metas da empresa, promovendo um ambiente inclusivo e inovador.

Qualificações

• Experiência prévia em consultoria ou em cargos de HR Business Partner.
• Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
• Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.

Responsabilidades

• Atuar como consultor estratégico alinhando necessidades de pessoas aos objetivos da organização.
• Supervisionar processos de recrutamento e seleção garantindo diversidade.
• Liderar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Liderança

Engajamento de Colaboradores

Cultura Organizacional

Responsabilidade Social

Formação académica

Superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Gestão Estratégica de Pessoas
Atuar como consultor estratégico (Business Partner) para as lideranças das áreas de negócio, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos e metas da organização.

Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e promovendo a excelência organizacional.

Trabalhar com líderes para construir equipes de alta performance e promover uma cultura de colaboração, respeito e resultados.

Recrutamento e Seleção
Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para garantir que as áreas de negócio tenham acesso aos melhores talentos, com foco em diversidade, equidade e inclusão.

Desenvolver soluções personalizadas de atração e recrutamento, alinhadas aos perfis e necessidades de cada área.

Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, desde a atração até a integração dos novos colaboradores.

Treinamento, Desenvolvimento e Programas de Carreira
Liderar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, com foco em capacitação técnica, comportamental e de liderança.

Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, ajudando a promover a mobilidade interna e o crescimento dos colaboradores.

Monitorar a eficácia das ações de desenvolvimento e ajustar os programas conforme necessário para garantir que atendam às necessidades das áreas de negócio.

Gestão de Liderança
Desenvolver e implementar programas de liderança e gestão, capacitando os líderes da organização a desenvolver suas equipes de forma eficaz e alinhada à estratégia empresarial.

Apoiar as lideranças na implementação de planos de sucessão, coaching e mentoring, para garantir que a empresa esteja preparada para o futuro.

Cultura Organizacional e Engajamento
Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, incentivando a diversidade, colaboração e inovação em todos os níveis.

Criar e implementar estratégias de engajamento de colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, saudável e produtivo.

Monitorar a satisfação e o clima organizacional, realizando ações corretivas quando necessário para melhorar a experiência dos colaboradores.

Employee Experience
Assegurar uma jornada positiva e engajante para os colaboradores, com foco na experiência do colaborador, desde o onboarding até o desligamento.

Desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Implementar programas de reconhecimento e valorização que melhorem a experiência dos colaboradores e fortaleçam a lealdade à empresa.

ESG (Environmental, Social, and Governance)
Integrar práticas de ESG nas estratégias de Gente e Gestão, promovendo ações de responsabilidade social, ambiental e de governança.

Criar e implementar programas de diversidade, equidade e inclusão para garantir um ambiente de trabalho mais justo e acessível a todos.

Apoiar a liderança na criação de uma cultura de responsabilidade social e ambiental, garantindo que todos os processos de RH sejam sustentáveis e éticos.