Gerente Executivo de RH

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; Uberlândia; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa multinacional do segmento de laticínios busca um líder para a área de Recursos Humanos. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia, e experiência em liderança. É fundamental ter sólido conhecimento em legislação trabalhista e habilidade para atuar como parceiro estratégico em decisões de negócios. O salário será discutido em entrevista, com uma faixa típica que varia de R$ 20.000 a R$ 30.000 mensais.

Qualificações

• Experiência relevante no setor de RH como líder.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista.
• Experiência com sindicatos e comissões de fábrica.

Responsabilidades

• Definir e implementar a estratégia local de Recursos Humanos.
• Atuar como parceiro estratégico do Diretor Geral e equipe de liderança.
• Garantir processos sólidos de RH em recrutamento e desenvolvimento de talentos.

Conhecimentos

Liderança de mudanças

Comunicação

Pensamento analítico

Formação académica

Formação superior em Administração, Recursos Humanos, ou Psicologia

Pós-graduação ou MBA

Descrição da oferta de emprego

• Estruturar e consolidar a área de RH como parceiro estratégico do negócio.
• Inglês avançado e atuar/ter atuado no segmento alimentício ou de laticínios.

Sobre nosso cliente

Grande empresa multinacional do segmento de laticínios.

Descrição

Principais Responsabilidade

• Definir e implementar a estratégia local de Recursos Humanos de acordo com os objetivos comerciais da empresa.
• Atuar como parceiro estratégico do Diretor Geral e da equipe de liderança, apoiando as decisões organizacionais e os processos de mudança.
• Garantir processos sólidos de RH nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos (TSM), remuneração e benefícios, e relações trabalhistas.
• Promover uma cultura orientada para o desempenho, com foco em engajamento, desenvolvimento e meritocracia.
• Orientar e apoiar os líderes em políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e conformidade legal.
• Liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional e cultural alinhadas aos valores da empresa.
• Atuar como o principal ponto de contato com as equipes de RH regionais e globais da holding, garantindo a execução local das iniciativas corporativas.
• Gerenciar as atividades operacionais de RH, incluindo comunicação interna, saúde e segurança no trabalho e conformidade com a legislação trabalhista.
• Analisar os indicadores da área para promover a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
• Representar a empresa em negociações sindicais, auditorias e ações para fortalecer a marca do empregador.

Perfil desejável

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada; desejável Pós-graduação ou MBA na área.
• Experiência relevante no setor de RH como líder.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista e experiência com sindicatos e comissões de fábrica.
• Capacidade comprovada de liderar mudanças e transformar a função de RH.
• Perfil estratégico, com pensamento analítico e excelente habilidade de comunicação.
• Inglês avançado

O que está sendo ofertado

A ser discutido em entrevista.