Gerente de RH (Treinamento e Recrutamento e Seleção) - preferencial para mulheres e PcD

Nexa Resources; São Paulo; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de mineração procura um Gerente de RH para liderar processos de recrutamento e treinamentos, promovendo diversidade e inclusão. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de pessoas, inglês intermediário e espanhol avançado, além de formação em áreas relacionadas. A vaga oferece a oportunidade de trabalhar com uma equipe multicultural e desenvolver uma operação ágil e humanizada.

Serviços

Ambiente de trabalho inclusivo

Desenvolvimento profissional contínuo

Qualificações

• Experiência consolidada em R&S e T&D.
• Técnicas de entrevista e processos de onboarding.
• Familiaridade com ferramentas de BI para análise.

Responsabilidades

• Liderar as áreas de Atração & Seleção e Treinamentos.
• Gerir processos de contratação e capacitação.
• Promover práticas de diversidade e inclusão.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Desenvolvimento de talentos

Análise de dados

Espanhol avançado

Inglês intermediário

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Job description

Na Nexa, valorizamos e promovemos a pluralidade em todas as suas formas!

De acordo com o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, estamos encorajados a receber candidaturas demulherespara esta posição. Por isso, encorajamos todas as pessoas qualificadas a se candidatarem, independentemente de gênero, identidade ou qualquer outra caraterística, e se juntarem ao nosso time para a vaga deGerente de RH (Treinamento e Recrutamento e Seleção) para atuarna área de eficiência operacional e performance da Nexa

Somos uma empresa que conecta e integra seus negócios às necessidades da sociedade. Esse é o nosso jeito de desenvolver a mineração, sempre conectados às mudanças, com pessoas comprometidas, inspiradas e em constante desenvolvimento.

Junte-se à Nexa e faça parte de uma mineração que se move com o mundo!

#mulheresnamineração

Main responsibilities

Atuar de forma estratégica na liderança das áreas de Atração & Seleção e Treinamentos Técnicos Legais, garantindo excelência na contratação, integração e capacitação de colaboradores. Gerir processos eficientes e orientados por dados, com foco em qualidade, melhoria contínua, inovação e governança, impulsionando uma operação mais ágil, segura, humanizada e sustentável.

Liderar uma equipe multicultural distribuída entre Brasil e Peru, cultivando um ambiente colaborativo, com forte ênfase no desenvolvimento de pessoas, no fortalecimento da cultura organizacional e na construção de parcerias sólidas com áreas internas do RH e liderança Nexa.

1. Gestão Estratégica e de Pessoas:

- Gerir e desenvolver duas coordenações distintas (Seleção e Treinamentos), garantindo alinhamento de metas, sinergia e autonomia com responsabilidade;

- Desenvolver talentos e planos de sucessão dentro da equipe;

- Promover cultura de dados, melhoria contínua e mindset de dono entre os times;

- Garantir comunicação fluida e colaborativa entre Brasil e Peru, respeitando particularidades culturais e operacionais;

- Elaborar e apresentar reports e análises gerenciais;

- Atuar como elo entre as áreas Nexa, traduzindo metas em ações táticas de RH.

2. Atração & Seleção:

- Garantir o cumprimento dos SLAs de contratação, com foco em agilidade, qualidade e aderência ao perfil técnico e comportamental esperado;

- Coordenar e padronizar os processos seletivos em diferentes regiões do Brasil e no Peru, respeitando legislações locais, cultura e necessidades operacionais;

- Analisar e controlar indicadores de recrutamento (tempo médio de contratação, índice de aderência, taxa de turnover pós-admissão etc.);

- Identificar gargalos e propor melhorias contínuas em fluxos, ferramentas e processos de seleção;

- Estimular práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos;

- Atuar em parceria com áreas internas (RHBP, Gestores, Adm Pessoal, Jurídico, SSMA etc.) para garantir alinhamento das demandas e perfil de contratação.

3. Treinamentos Técnicos Legais:

- Assegurar a execução e controle dos treinamentos obrigatórios (normativos e legais) exigidos por regulamentações trabalhistas, ambientais, de segurança, entre outras;

- Implementar e padronizar calendários de treinamentos por operação/unidade, garantindo rastreabilidade e conformidade;

- Avaliar a efetividade dos treinamentos técnicos e propor melhorias em conteúdo, formato e metodologia;

- Controlar indicadores como taxa de adesão, taxa de revalidação, eficácia e cobertura;

- Gerir fornecedores, sistemas (Conexa) e instrutores internos envolvidos nos treinamentos;

- Integrar ações de capacitação com programas de onboarding e desenvolvimento contínuo das áreas corporativas e operacionais;

- Promover cultura de segurança, qualidade e desenvolvimento técnico como pilares da operação Nexa.

Requirements and skills

- Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins

- Pós-graduação em Gestão de Pessoas (desejável)

- Experiência consolidada em R&S e T&D

- Espanhol avançado

- Inglês intermediário

- Técnicas de entrevista

- Processos de onboarding

- Metodologias ativas de treinamento

Desejável:

- Experiência com diversidade e inclusão em processos seletivos

- Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI, Tableau) para análise de dados de RH

- Adaptabilidade a mudanças organizacionais

- Interesse por tendências de inovação em RH e aprendizagem digital

Additional information

A Nexa acredita na promoção de um ambiente plural para que todos se sintam à vontade e confortáveis para serem do jeito que são.