Gerente de RH | HR Manager

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional farmacêutica está buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para supervisionar operações de RH no Brasil. O(a) candidato(a) ideal deve ter familiaridade com legislação trabalhista e estratégias de desenvolvimento de talentos. Este cargo oferece regime CLT com benefícios.

Serviços

Benefícios CLT

Qualificações

• Experiência na indústria farmacêutica é considerada vantajosa.
• Políticas de RH e legislação trabalhista local.
• Gestão e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades

• Supervisionar operações de RH, incluindo recrutamento e seleção.
• Estabelecer políticas e processos de RH no Brasil.
• Desenvolver e implementar avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Familiaridade com sistemas de RH (HRIS)

Legislação trabalhista

Melhores práticas de RH

Gestão de talentos

Recrutamento e seleção

Gestão de desempenho

Programas de engajamento

Descrição da oferta de emprego

Sobre nosso cliente

Multinacional japonesa do sector farmacêutico iniciando operações no Brasil.

Descrição

Gestão de a área de RH no Brasil:

• Supervisionar as operações diárias de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, remuneração, benefícios e desempenho.
• Estabelecer políticas, processos e operações de RH no país.

Remuneração e Benefícios:

• Estruturar e implementar planos de remuneração, bônus, benefícios e auxílios.
• Conduzir revisões salariais e de bônus com base no desempenho da empresa e dos colaboradores.

Gestão e Desenvolvimento de Talentos:

• Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento, começando pela integração.
• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor intervenções para aumentar produtividade e excelência.

Relações com Colaboradores:

• Mediar conflitos, resolver disputas e lidar com preocupações dos colaboradores.
• Conduzir investigações de reclamações e garantir conformidade com políticas organizacionais.

Gestão de Desempenho:

• Desenvolver e implementar avaliação de desempenho e frameworks de competências.
• Treinar gestores em técnicas eficazes de feedback.

Implementação de Políticas:

• Criar, revisar e atualizar políticas de RH alinhadas às metas organizacionais, leis trabalhistas locais e diretrizes regionais.
• Comunicar políticas e procedimentos de forma clara a todos os colaboradores.

Perfil desejável

• Familiaridade com sistemas de RH (HRIS), legislação trabalhista e melhores práticas de RH.
• Experiência na indústria farmacêutica é considerada vantajosa.
• Políticas de RH e legislação trabalhista local.
• Estrutura de remuneração e benefícios.
• Gestão e desenvolvimento de talentos.
• Recrutamento e seleção.
• Gestão de desempenho.
• Programas de engajamento / Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
• Métricas e relatórios de RH.

O que está sendo ofertado

• CLT + benefícios