Gerente de RH- foco em Labor Relations & Compensation

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional forte no Brasil busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão de talentos e benefícios, garantindo conformidade trabalhista e aprimorando a cultura organizacional. O candidato ideal terá uma formação sólida com experiências em ambientes industriais e um perfil estratégico para negociações sindicais.

Serviços

Pacote Atrativo

Qualificações

• Experiência em subsistemas de RH em ambiente industrial.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e gestão de benefícios.
• Inglês avançado ou fluente.

Responsabilidades

• Gestão da relação com sindicatos e colaboradores, assegurando cumprimento das normas trabalhistas.
• Definição de políticas salariais e desenvolvimento de programas de benefícios.
• Implantação de modelos de avaliação de performance e ações de engajamento.

Conhecimentos

Negociação sindical

Gestão de pessoas

Liderança

Análise de KPIs

Comunicação

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Direito ou Economia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista

Descrição da oferta de emprego

• Labor Relations - Compensation
• Gerente de Recursos Huamanos

Sobre nosso cliente

Industria multinacional com presença forte no Brasil e que passa por momento de aquisição de outras empresas.

Descrição

• Gestão da relação da empresa com sindicatos e colaboradores, assegurando cumprimento das normas trabalhistas e promovendo um ambiente organizacional equilibrado.
• Definição e implementação de políticas salariais, programas de incentivos e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna.
• Desenvolvimento de estratégias para atração e retenção de talentos, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e objetivos organizacionais.
• Estruturação de programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer as competências dos colaboradores.
• Implementação de modelos de avaliação de performance e feedback para promover melhorias no engajamento e produtividade.
• Aplicação de pesquisas de clima e criação de ações para fortalecer a cultura da empresa e aumentar a satisfação dos colaboradores.
• Monitoramento de dados estratégicos sobre desempenho, turnover, engajamento e remuneração para tomada de decisão embasada.

Perfil desejável

• Formação em Administração, Psicologia, Direito, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Gestão Estratégica de RH será um diferencial.
• Experiência comprovada nos diversos subsistemas de RH, preferencialmente em ambiente industrial.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e gestão de benefícios.
• Habilidade estratégica para negociação sindical, desenvolvimento de pessoas e gestão de remuneração.
• Capacidade analítica e habilidade com KPIs e People Analytics.
• Excelentes habilidades de comunicação, liderança e influência
• Inglês Avançado/Fluente

O que está sendo ofertado

Pacote Atrativo