Gerente de RH

G4 - Soluções em RH; Curitiba; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Recursos Humanos está buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos em Curitiba, PR. Essa função envolve liderar a estratégia e cultura da área de RH, implementar políticas de desenvolvimento e apoiar a alta direção. Procuramos um(a) profissional com formação em administração ou psicologia e experiência em desenvolvimento de talentos, ética e liderança colaborativa. O trabalho é em período integral sob regime CLT.

Qualificações

• Experiência em gestão de Recursos Humanos com perfil estratégico.
• Conhecimento em legislação trabalhista e desenvolvimento de talentos.
• Capacidade de promover um clima organizacional positivo.

Responsabilidades

• Liderar a área de RH focando em estratégia e cultura organizacional.
• Implementar políticas de desenvolvimento humano e avaliação de desempenho.
• Apoiar a alta liderança e promover um ambiente de feedback.

Conhecimentos

Ética

Liderança colaborativa

Escuta ativa

Análise de dados

Formação académica

Graduação em administração ou psicologia

Pós-graduação em áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
A G4RH, seleciona para nosso cliente , a AMORC GLP – Grande Loja de Língua Portuguesa, organização internacional sem fins lucrativos com foco em autoconhecimento, espiritualidade e desenvolvimento humano, está em busca de um/a Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico, ético e apaixonado por gente. Nosso cliente acredita na na liberdade de pensamento e na valorização da experiência de vida. Principais responsabilidades: Liderança da área de RH com foco em estratégia, cultura e desenvolvimento de talentos Implementação de políticas de DHO, avaliação de desempenho e programas de carreira Gerenciar programas de reconhecimento, comunicação interna e desenvolvimento de lideranças Promoção de clima positivo, bem-estar e cultura de feedback Gerenciar programas de reconhecimento, comunicação interna e desenvolvimento de lideranças. Apoio direto à alta liderança, colegiado de diretores e colaboradores. Requisitos: Graduação em administração, psicologia e pós em áreas correlatas Práticas de desenvolvimento e avaliação, legislação trabalhista Excel para análises de dados e relatórios Ética, escuta ativa e liderança colaborativa