Gerente de RH

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; Belém; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte no setor de Construção e Incorporação em Belém-PA busca um(a) Gerente de RH para liderar a área de Recursos Humanos. O(a) profissional será responsável por desenvolver políticas de gestão de pessoas, gerenciar processos de recrutamento e promover a cultura organizacional. É necessária experiência em liderança e formação superior na área. Oferece um ambiente que valoriza o desenvolvimento profissional e salário competitivo.

Serviços

Salário competitivo

Ambiente de trabalho que valoriza o desenvolvimento profissional

Desafios estratégicos

Qualificações

• Experiência comprovada em posições de liderança nas áreas de RH e DP.
• Domínio técnico em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
• Capacidade de gerar confiança e engajamento no time local.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia.
• Gerenciar recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Promover iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

Conhecimentos

Liderança em RH

Gestão de talentos

Comunicação assertiva

Adaptação cultural

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Overview

Atuação estratégica em RH; Empresa muito bem localizada no centro de Belém-PA.

Sobre nosso cliente

Empresa de grande porte no setor de Construção e Incorporação.

Descrição

O (a) Gerente de RH será responsável por liderar a área de RH, promovendo uma atuação estratégica voltada à gestão de pessoas, cultura organizacional, atração e retenção de talentos.

Responsabilidades incluem:

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa;
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão;
• Supervisionar atividades de Departamento Pessoal (folha, benefícios, obrigações legais e relações trabalhistas);
• Promover iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Garantir compliance com legislação trabalhista e previdenciária;
• Apoiar as lideranças com foco em performance, clima e desenvolvimento;
• Conduzir projetos estratégicos de gestão de pessoas.

Perfil desejável

Um(a) Gerente de RH bem-sucedido(a) deve ter:

• Experiência comprovada em posições de liderança nas áreas de RH e DP;
• Perfil estratégico com domínio técnico em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
• Habilidade de adaptação cultural, relacionamento interpessoal e comunicação assertiva;
• Postura colaborativa, com capacidade de gerar confiança e engajamento no time local;
• Formação superior completa (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas);
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas;
• Disponibilidade para residir em Belém/PA.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo.
• Ambiente de trabalho que valoriza o desenvolvimento profissional;
• Desafios estratégicos com impacto direto no sucesso da organização;