Gerente de Remuneração, People Analytics e Orçamento

Auren Energia; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia busca um(a) Gerente de Remuneração para liderar a estratégia de remuneração, gerenciar o orçamento e estruturar a área de People Analytics. O candidato ideal deve ter graduação superior, fluência em inglês e sólida experiência na área, além de habilidades analíticas e domínio em ferramentas de gestão. A inclusão e diversidade são valores chave para a companhia.

Qualificações

• Graduação superior completa.
• Fluência em inglês é imprescindível.
• Sólida experiência em gestão de remuneração, incluindo exposição a fóruns executivos.
• Vivência em projetos de cargos & salários e remuneração variável.
• Capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de remuneração da companhia.
• Gerenciar o orçamento de pessoal garantindo acuracidade.
• Atuar com governança junto a conselhos e diretoria.
• Estruturar a área de People Analytics.
• Conduzir projetos de meritocracia e políticas de valorização.

Conhecimentos

Fluência em inglês

Gestão de pessoas

Análise de dados

Conhecimento em Monte Carlo

Formação académica

Graduação superior

Ferramentas

Ferramentas de controle de gestão

Descrição da oferta de emprego

Job description

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!

Estamos em busca de um(a) Gerente de Remuneração para liderar a construção da estratégia da companhia em remuneração, people analytics e orçamento de pessoal, com forte interface com fóruns executivos e conselhos.

Buscamos um(a) profissional com visão estratégica, domínio técnico e experiência em construção de políticas de remuneração (não apenas desdobramento), que atue de forma estruturada, analítica e orientada a resultados.

Main responsibilities

Principais responsabilidades

• Liderar a estratégia de remuneração fixa, variável e de longo prazo da companhia;
• Gerenciar o orçamento de pessoal e provisões, garantindo acuracidade e aderência aos ciclos da companhia;
• Atuar com governança junto a conselhos e diretoria, incluindo elaboração de materiais e reporte à CVM (formulário de referência);
• Estruturar e expandir a frente de People Analytics para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas;
• Conduzir projetos de meritocracia, trilhas de carreira e políticas de valorização por performance;

Requirements and skills

Requisitos e qualificações

• Graduação superior completa;
• Inglês fluente;
• Sólida experiência como gestor(a) da área de Remuneração, com exposição a fóruns executivos e áreas de negócio;
• Vivência em projetos de cargos & salários, remuneração variável de curto e longo prazo e ciclos de mérito;
• Conhecimento do método Monte Carlo será considerado um diferencial.
• Capacidade analítica e domínio de ferramentas de controle e indicadores de gestão de pessoas.