Gerente de Recursos Humanos (Presencial, Maceió-AL)

Grupo ADX; Maceió; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa brasileira em Maceió busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar o RH, desenvolver talentos e garantir um ambiente organizacional engajador. O candidato ideal deve ter experiência consolidada em liderança de RH, um perfil analítico e habilidades de comunicação e liderança. Esta é uma oportunidade estratégica para moldar a cultura organizacional e a gestão de pessoas.

Qualificações

• Experiência consolidada em posição de liderança na área de Recursos Humanos.
• Sólido conhecimento das práticas de RH, legislação trabalhista e tendências de gestão de pessoas.
• Capacidade de conduzir projetos e iniciativas de impacto.

Responsabilidades

• Liderar os subsistemas de RH e DP com foco em resultados.
• Estruturar e executar estratégias de atração, seleção e retenção de talentos.
• Planejar e implementar programas de desenvolvimento humano e organizacional.
• Desenvolver e manter políticas de cargos e salários, benefícios e reconhecimento.
• Monitorar e fomentar o clima organizacional.
• Ser um parceiro ativo da liderança na gestão de pessoas.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Comunicação clara

Liderança inspiradora

Descrição da oferta de emprego

Você é movido por resultados, apaixonado por desenvolver talentos e construir ambientes organizacionais sólidos e engajadores? Então essa oportunidade é para você!

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico e visão generalista para liderar o RH de forma integrada, garantindo a evolução da cultura organizacional, a eficiência dos processos de gestão de pessoas e o alinhamento entre pessoas e negócio.

Principais responsabilidades:

• Liderar os subsistemas de RH e DP com foco em resultados, assegurando conformidade legal, consistência de políticas internas e alinhamento estratégico com os objetivos corporativos;
• Estruturar e executar estratégias de atração, seleção e retenção de talentos, promovendo uma marca empregadora forte e atrativa;
• Planejar e implementar programas de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo trilhas de carreira, avaliação de desempenho e capacitação técnica e comportamental;
• Desenvolver e manter políticas de cargos e salários, benefícios e reconhecimento, garantindo equidade interna e competitividade externa;
• Monitorar e fomentar o clima organizacional, liderando ações que promovam engajamento, bem-estar e alto desempenho;
• Ser um parceiro ativo da liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e transformação cultural.
  
  

Requisitos:

• Perfil hands-on, com forte capacidade analítica, comunicação clara e habilidade de liderança inspiradora;
• Experiência consolidada em posição de liderança na área de Recursos Humanos;
• Sólido conhecimento das práticas de RH, legislação trabalhista e tendências de gestão de pessoas;
• Capacidade de conduzir projetos e iniciativas de impacto com autonomia, inovação e visão sistêmica.