Gerente De Recursos Humanos Florianópolis

buscojobs Brasil; Santa Catarina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma importante empresa de recursos humanos está em busca de um líder de RH para garantir um ambiente organizacional saudável e produtivo. O candidato ideal possui experiência em liderança de RH e deveres como recrutamento, desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho. Esta posição localiza-se em Santa Catarina, Brasil, e é ideal para profissionais que buscam integrar uma equipe estratégica.

Qualificações

• Experiência sólida em cargos de liderança de RH em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em legislação trabalhista e remuneração estratégica.
• Capacidade de implantar e monitorar indicadores de RH.

Responsabilidades

• Apoiar decisões e diretrizes relacionadas a pessoas.
• Liderar a área de RH e seus subsistemas.
• Elaborar e acompanhar o orçamento da área de RH.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Comunicação assertiva

Capacidade analítica

Relacionamento interpessoal

Planejamento orçamentário

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Protheus

Excel avançado

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo: Ser o elo entre a estratégia do negócio e a gestão de pessoas, garantindo um ambiente organizacional saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da Diretoria, apoiando decisões e diretrizes relacionadas a pessoas.
• Liderar a área de RH e seus subsistemas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, clima e comunicação interna.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas corporativas, promovendo segurança jurídica e boas práticas de governança.
• Elaborar e acompanhar o orçamento da área de RH, propondo indicadores de desempenho e relatórios gerenciais.
• Desenvolver e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Apoiar gestores na gestão de desempenho, feedbacks e planos de sucessão.
• Promover ações voltadas à qualidade de vida, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Implantar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, engajamento, etc.).
• Ser o guardião da experiência do colaborador, do processo de integração à retenção de talentos.

Requisitos e Formação

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência sólida em cargos de liderança de RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de DP e remuneração estratégica.
• Vivência com sistema Protheus, Excel avançado e elaboração de apresentações executivas.

Competências Essenciais

Técnicas:

• Gestão de pessoas, indicadores e performance.
• Recrutamento estratégico e cultura organizacional.
• Desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem.
• Planejamento orçamentário e controle de headcount.

Comportamentais:

• Comunicação assertiva – clareza, escuta ativa e influência positiva.
• Relacionamento interpessoal – facilidade em lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos.
• Visão sistêmica e foco em resultados – conecta ações de RH às metas corporativas.
• Capacidade analítica e tomada de decisão com base em dados.
• Empatia, ética e resiliência diante de desafios organizacionais.