Gerente de Recursos Humanos - Actemium

VINCI Energies Brasil; Contagem; Presencial; BRL 48 000 - 72 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A VINCI Energies Brasil está recrutando para fortalecer seu time de Recursos Humanos em Contagem, MG, presencialmente. A posição exige graduação relevante, inglês avançado e experiência no segmento industrial.

Você vai liderar iniciativas de atração e desenvolvimento, garantir ambientes inclusivos, conduzir integrações, planejar formação e apoiar decisões de contratação com base em dados. A empresa oferece oportunidades de crescimento e um ambiente que valoriza confiança, autonomia e

Qualificações

• Graduação relevante em Administração, RH ou Psicologia.
• Inglês avançado é indispensável.
• Experiência no segmento industrial é desejável.
• Disponibilidade para atuação presencial em Contagem/MG.
• Disp. para viagens frequentes.

Responsabilidades

• Desenvolver iniciativas para promover cultura organizacional forte.
• Medir engajamento de colaboradores e propor melhorias.
• Facilitar programas de integração e onboarding.
• Coordenar planos de formação e desenvolvimento de talentos.
• Realizar recrutamento de ponta a ponta com uso de tecnologias modernas.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas de RH.

Conhecimentos

Inglês avançado

Trabalho em RH

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de RH

Graduação em Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital

A expertise da Actemium abrange todo o ciclo de vida industrial, desde o projeto e engenharia até a execução e manutenção.

Nossa experiência e trabalho em rede nos permitem desenvolver soluções e serviços adequadas a cada tipo de projeto.

Aqui no Brasil, atuamos nos segmentos de óleo & gás onshore e offshore, mineração, metais, indústria pesada, infraestrutura e fabricação de painéis elétricos. Em todos eles, desenvolvemos soluções eficientes e customizadas com base em um compromisso de longo prazo com as empresas públicas e privadas de cada setor.

Responsabilidades e atribuições

RESPONSABILIDADES E TAREFAS:

• Desenvolver e implementar iniciativas para promover uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores da empresa.
• Medir e monitorar o engajamento dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua do clima organizacional.
• Facilitar programas de integração que promovam um ambiente colaborativo e inclusivo desde o onboarding.
• Colaborar com áreas estratégicas para garantir uma comunicação interna clara, transparente e motivadora.
• Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa.
• Planejar, implementar e monitorar os planos de formação e desenvolvimento de talentos.
• Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas.
• Coordenar planos de sucessão e retenção de talentos, identificando oportunidades de crescimento interno.
• Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que promovam diversidade, equidade e inclusão.
• Criar e liderar programas para aumentar a representatividade e a inclusão em todos os níveis da organização.
• Promover treinamentos de conscientização e boas práticas sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a busca de talentos até a integração dos novos colaboradores, utilizando tecnologias modernas para otimização.
• Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.
• Garantir a conformidade do perímetro com a legislação trabalhista e políticas de RH.
• Monitorar e participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de RH.
• Analisar e reportar dados qualitativos e quantitativos de RH para subsidiar decisões estratégicas.
• Estabelecer e fortalecer relações com universidades, escolas e organizações para fomentar iniciativas de impacto no ambiente de trabalho.
• Atuar como parceiro estratégico junto aos líderes e stakeholders para propor soluções que agreguem valor ao negócio.

Requisitos e qualificações

Competências Técnicas:

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Inglês em nível avançado ou fluente (indispensável para a posição).
• Vivência sólida no segmento industrial, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores.
• Disponibilidade para atuação presencial na região de Contagem/MG.
• Disponibilidade para viagens frequentes, conforme demandas da função.

Informações adicionais

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Nós nos desafiamos todos os dias a usar todo nosso potencial e gerar o maior impacto possível, comprometidos com uma cultura de confiança, autonomia, responsabilidade, espírito empreendedor e solidariedade.

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