Gerente de Recursos Humanos

Culligan Brasil; Itu; Híbrido; BRL 120.000 - 180.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor de água e soluções ambientais busca um Líder de Recursos Humanos para alinhar as iniciativas de RH aos objetivos de negócio, promovendo uma cultura organizacional unificada. Este papel é fundamental para o desenvolvimento humano organizacional, gestão de talentos e conformidade com as leis trabalhistas, além de garantir um ambiente de trabalho inclusivo e motivador.

Serviços

Home office disponível dois dias na semana

Disponibilidade para viagens

Qualificações

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência de 6 a 8 anos em funções similares.
• Especialização em Recursos Humanos ou Psicologia é desejável.

Responsabilidades

• Liderar e executar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos de negócio.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho e planos de sucessão.
• Fomentar programas de inclusão e diversidade.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Desenvolvimento organizacional

Liderança

Comunicação

Inclusão e diversidade

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou Administração

Especialização em Recursos Humanos ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

• Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
• Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
• Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
• Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
• Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
• Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
• Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
• Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
• Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
  
  

Requisitos:

Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.

Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência

Modelo de trabalho:

Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.

Dois dias de home office disponíveis na semana.

Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.