GERENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CLUSTER

Descrição da empresa

No Fairmont Rio de Janeiro Copacabana você viverá uma experiência única e incomparável durante sua hospedagem em Copacabana, seja a passeio ou a trabalho. Aproveite os serviços de spa, sauna, massagem e salão de beleza do nosso Fairmont SPA e a piscina com borda infinita para revitalizar as energias. O hotel de luxo conta também com café, bar com mixologia e um delicioso restaurante especializado em frutos do mar, além de salas para reuniões e eventos e uma bela vista panorâmica do Rio de Janeiro.

O hotel 5 estrelas está situado na Avenida Atlântica, próximo às praias de Copacabana e Ipanema, além do Recanto do Museu e do Forte de Copacabana, que estão a 8 minutos a pé do hotel. Conheça os sabores dos deliciosos restaurantes e bares de Copacabana enquanto aprecia cada momento da viagem em um dos bairros mais famosos da zona sul do Rio de Janeiro, conhecido por suas ruas boêmias e poéticas, que até hoje servem de inspiração para os mais diversos artistas criarem suas músicas, livros e poesias.

Descrição da vaga

Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais dos hotéis do Cluster Luxo no Rio de Janeiro (Fairmont Copacabana, Mgallery Santa Teresa e Sofitel Ipanema), garantindo a atração, avaliação e retenção de talentos. Além disso, atuar de forma analítica e consultiva para apoiar a tomada de decisão, monitorar indicadores e assegurar a qualidade e agilidade dos processos seletivos.

Qualificações

1. Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Desejável Pós-graduação em gestão de pessoas;
3. Possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis);
4. Visão sistêmica dos processos de Recursos Humanos;
5. Conhecimento em ferramentas de avaliação e mapeamento de perfil comportamental;
6. Operação de sistemas de R&S;
7. Pacote Office Intermediário (Excel);
8. Senso de urgência;
9. Ótimo relacionamento interpessoal;
10. Boa comunicação verbal e escrita;
11. Perfil analítico, crítico e inovador;
12. Empatia;
13. Desejável experiência no segmento de hotelaria de luxo e conhecimento em práticas de employer branding e estratégias de atração.