Gerente de Recrutamento e Seleção

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma oportunidade na XP Inc. para liderar a equipe de Recrutamento & Seleção, focando no desenvolvimento de soluções e engajamento dos colaboradores. O candidato ideal terá experiência em gestão de equipes e habilidades de comunicação. O trabalho é predominantemente presencial em São Paulo, com foco em resultados e melhoria contínua.

Serviços

Plano de saúde

Plano odontológico

Gympass

Zenklub

Vale alimentação

Vale refeição

Seguro de vida

Auxílio creche

Licença maternidade de 6 meses

Licença paternidade de 20 dias

Qualificações

• Experiência sólida em Operação e Produtos de Recrutamento & Seleção.
• Habilidade de gestão de stakeholders seniores.
• Inglês intermediário.

Responsabilidades

• Liderar o time de Recrutamento & Seleção com 12 pessoas.
• Responsável pelo planejamento estratégico de Atração, Recrutamento e Seleção.
• Criar e implementar programas de formação técnica e comportamental.

Conhecimentos

Gestão de Stakeholders

Comunicação

Análise Crítica

Raciocínio Lógico

Agilidade Emocional

Formação académica

Certificação em Gestão de Projetos

Ferramentas

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.
• Foco no cliente: colocamos os interesses do cliente como prioridade.
• Sonho grande: miramos no impossível, construímos juntos os caminhos e chegamos lá.
• Mente aberta: estamos abertos para inovar, sempre baseados em fatos e dados, sem medo de errar e dispostos a corrigir.
• Espírito empreendedor: assumimos protagonismo na tomada de decisão e focamos nosso tempo na geração de valor a longo prazo.

Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete!

>> Sobre a vaga

Essa oportunidade é para a área de Gente, focada nas Diretorias de Tech e Corporate Functions, que terá a missão de contribuir diretamente para a construção de times fortes, desenvolvimento de soluções para negócios e engajar os colaboradores. Será responsável pela nossa estrutura de Talent Acquisition e Programas de Formação & Carreira.

Se você domina os principais produtos de RH, é capaz de diagnosticar e solucionar problemas e tem a capacidade de gerenciar uma equipe multidisciplinar, essa vaga é ideal para você.

>> Principais responsabilidades:

Recrutamento & Seleção

• Liderar o time de Recrutamento & Seleção [+- 12 pessoas], garantindo a performance, desenvolvimento e carreira do time;
• Responsável pelo planejamento estratégico, tático e operacional de Atração, Recrutamento e Seleção [em parceria com EB];
• Garantir o método de recrutamento & seleção, a qualidade de contratação e dos candidatos;
• Mapear oportunidades e garantir a melhoria contínua que contribua com a experiência dos empregados e candidatos em nossas jornadas e produtos;
• Garantir a gestão, análises e planos de contramedida dos indicadores e resultados da área;
• Construir diagnósticos através dos resultados das iniciativas de gente a nível núcleo e vertical, desenhando e executando planos de ação.

Programas de Formação & Carreira

• Criar e implementar programas de formação técnica e comportamental para desenvolvimento contínuo de novos contratados e talentos internos;
• Estruturar trilhas de formação e carreira que alinhem as competências dos colaboradores com as demandas estratégicas da empresa / negócios;
• Avaliar o impacto dos programas de formação por meio de feedbacks, avaliações de desempenho e resultados de negócio;
• Construir materiais de consolidação e rituais.

Requisitos adicionais incluem experiência sólida em Operação e Produtos de Recrutamento & Seleção, experiência com Programas de Formação, Gestão de times funcionais e multidisciplinares, habilidades de gestão de stakeholders seniores, foco em resultados, comunicação eficiente, disponibilidade para atuar em São Paulo/SP, e nível intermediário de inglês. Certificações em Gestão de Projetos e conhecimentos em análise de dados serão diferenciais.