Gerente de Projetos

SAUTER; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em gerenciamento de projetos está em busca de um Gerente de Projetos com sólidas habilidades em liderança de equipes e visão estratégica no setor de varejo. O candidato ideal terá experiência em gestão de conflitos, planejamento e alinhamento de projetos de TI aos objetivos de negócio, com um forte foco em resultados e desenvolvimento de pessoas.

Qualificações

• Proficiência em metodologias ágeis e tradicionais.
• Experiência em transformar necessidades de negócio em requisitos.
• Habilidade em gerenciamento de riscos e cronogramas.

Responsabilidades

• Planejar e controlar cronogramas e orçamentos.
• Gerenciar riscos e resolver conflitos de forma construtiva.
• Alinhar projetos de TI aos objetivos de negócios.

Conhecimentos

Liderança Servidora

Gestão de Conflitos

Comunicação Efetiva

Pensamento Crítico

Proatividade

Ferramentas

Jira

Microsoft Project

Azure DevOps

Asana

Monday.com

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de uma pessoa com sólidos conhecimentos em gerenciamento de projetos, liderança de equipes multidisciplinares e visão estratégica do setor de varejo.

Se você tem habilidade para planejar, controlar cronogramas e orçamentos, gerenciar riscos e conflitos, além de alinhar projetos de TI aos objetivos do negócio, essa oportunidade é para você!

Requisitos mínimos

Liderança e Gestão De Equipes

• Liderança Servidora: Capacidade de guiar, motivar e empoderar equipes multidisciplinares (desenvolvedores, analistas funcionais, Basis, QA), removendo impedimentos e garantindo um ambiente colaborativo.
• Gestão de Conflitos: Habilidade em identificar e resolver conflitos de forma construtiva entre membros da equipe ou stakeholders.
• Desenvolvimento de Pessoas: Experiência em mentoring e coaching de membros da equipe de projeto.
  
  

Habilidades Em Gerenciamento De Projetos (Hard Skills)

• Metodologias: Domínio de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe) e tradicionais (Waterfall, PMBOK), e a capacidade de adaptar a metodologia ao contexto do projeto e da organização.
• Escopo e Requisitos: Experiência em definir e gerenciar escopos de projeto claros, transformando necessidades de negócio em requisitos acionáveis.
• Cronograma e Orçamento: Proficiência na criação, monitoramento e controle de cronogramas complexos e orçamentos, gerenciando desvios e riscos de forma proativa.
• Gestão de Riscos: Habilidade em identificar, analisar, planejar respostas e monitorar riscos de projeto (técnicos, de negócio, de recursos).
• Gestão da Qualidade: Entendimento de como garantir a qualidade das entregas, desde a fase de planejamento até a implantação.
• Ferramentas de Gestão: Proficiência em ferramentas de gestão de projetos (Jira, Azure DevOps, Asana, Monday.com, Microsoft Project) e colaboração (Confluence, Miro).
  
  

Visão De Negócios e Setor (Varejo)

• Entendimento do Negócio de Varejo: Conhecimento profundo dos processos e desafios específicos do varejo (e-commerce, omnichannel, cadeia de suprimentos, gestão de lojas, experiência do cliente, dados de vendas, CRM).
• Alinhamento Estratégico: Capacidade de garantir que os projetos de TI estejam diretamente alinhados e entreguem valor aos objetivos estratégicos de negócio do varejo (ex: aumento de vendas, otimização de estoque, melhoria da jornada do cliente).
• Tradução Tecnológica: Habilidade em traduzir requisitos de negócio em especificações técnicas e vice-versa, facilitando a comunicação entre as áreas.
  
  

Comunicação e Stakeholder Management

• Comunicação Efetiva: Habilidade excepcional para comunicar o status, desafios e sucessos do projeto para públicos diversos – desde a equipe técnica até a alta diretoria e stakeholders externos.
• Gestão de Expectativas: Capacidade de alinhar e gerenciar as expectativas de todos os envolvidos no projeto.
• Negociação e Influência: Habilidade em negociar recursos, prazos e escopo, influenciando decisões para o bem do projeto.
• Relacionamento Interpessoal: Forte capacidade de construir e manter relacionamentos de confiança com clientes, fornecedores e equipes internas.
  
  

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Pensamento Crítico e Resolução de Problemas: Aptidão para analisar problemas complexos, identificar causas-raiz e desenvolver soluções eficazes sob pressão.
• Proatividade e Iniciativa: Capacidade de antecipar problemas, tomar decisões e buscar soluções de forma autônoma.
• Resiliência e Adaptabilidade: Lidar com mudanças, incertezas e adversidades, mantendo a equipe focada e motivada.
• Orientação a Resultados: Foco incansável na entrega de valor e no alcance dos objetivos do projeto.
  
  

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