Gerente De Projeto - Gerencia Geral

Cummins Latin America; Guarulhos; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Cummins Latin America está buscando um(a) gerente de projetos para liderar iniciativas de complexidade variável, garantindo entrega dentro de escopo, tempo e orçamento. O papel envolve parcerias com stakeholders empresariais para assegurar o sucesso das entregas.

Você coordenará planejamento, cronogramas e recursos, mitigando riscos e promovendo aprendizado entre equipes. Requisitos incluem experiência em liderança e formação universitária.

Qualificações

• Perspectivas sobre gestão de projetos, orçamento e cronogramas.
• Experiência na liderança de equipes e com stakeholders.
• Conhecimentos de metodologias de gestão de projetos.
• Capacidade de planejar, monitorar orçamento e cronogramas.

Responsabilidades

• Lidera vários projetos desde a criação até a conclusão; atua como mediador das sessões de planejamento com stakeholders internos para determinar o escopo e os objetivos de cada projeto.
• Identifica, acompanha e trabalha com outros para resolver questões do projeto.
• Monitora e comunica o status do projeto à equipe e patrocinadores.
• Planeja e monitora o orçamento do projeto, analisa dados e informa para design e desenvolvimento dos cronogramas.
• Gerencia o risco do projeto; utiliza ferramentas de qualidade para identificar áreas de risco; colabora para identificar alternativas e soluções.
• Documenta aprendizados da equipe e compartilha com outras equipes; registra informações para melhoria.
• Mantém anotações do projeto, bancos de dados e outros registros; comunica-se com o patrocinador sobre o status de atribuições e projetos.
• Identifica e atribui recursos adequados para realizar várias tarefas; orienta membros da equipe nos estágios do projeto; oferece feedback de desenvolvimento.

Conhecimentos

Perspicácia financeira

Visão de negócios

Comunica de modo eficiente

Foco no cliente

Gerencia complexidade

Gerencia conflitos

Planeja e alinha

Gerenciamento de risco

Gerenciamento de recursos de projeto

Gestão do cronograma

Gestão do escopo

Valoriza diferenças

Formação académica

Faculdade, universidade ou graduação equivalente obrigatória.

Descrição da oferta de emprego

Gerencia, desenvolve e implementa projetos de complexidade e tamanho variáveis na área funcional atribuída. Faz parceria com stakeholders empresariais para garantir o sucesso da conclusão do projeto.

Gerencia, desenvolve e implementa projetos de complexidade e tamanho variáveis na área funcional atribuída. Faz parceria com stakeholders empresariais para garantir o sucesso da conclusão do projeto.

Responsabilidades Chave

• Lidera vários projetos desde a criação até a conclusão; age como mediador das sessões de planejamento do projeto com stakeholders internos para determinar o escopo e os objetivos de cada projeto; trabalha com stakeholders empresariais para estabelecer metas de desempenho do projeto; elabora o plano do projeto, desenvolve o cronograma, identifica marcos do projeto e monitora o desempenho com relação às metas de desempenho e cronograma.
• Identifica, acompanha e trabalha com outros para resolver questões do projeto.
• Monitora e comunica o status do projeto à equipe do projeto.
• Planeja e monitora o orçamento do projeto, faz pesquisa e análise; fornece informações para o design e o desenvolvimento dos cronogramas e planos do projeto.
• Gerencia o risco do projeto; usa ferramentas de qualidade para identificar áreas de risco; trabalha com outros dentro e fora da equipe para identificar alternativas e soluções.
• Documenta e compartilha aprendizados da equipe com outras equipes; explora experiências da equipe de projeto para aumentar o sucesso do projeto.
• Mantém anotações do projeto, bancos de dados e outros registros; monitora, avalia e comunica-se com o patrocinador de projeto e outros stakeholders sobre o status de atribuições e projetos específicos.
• Identifica e atribui recursos adequados para realizar várias tarefas do projeto; direciona e orienta membros da equipe nos diversos estágios do projeto; oferece feedback de desenvolvimento aos membros da equipe.

Habilidades

• Perspicácia financeira - Interpreta e aplica o conhecimento dos principais indicadores financeiros para tomar as melhores decisões para os negócios.
• Visão de negócios - Aplica o conhecimento dos negócios e do mercado para atingir os objetivos da empresa.
• Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
• Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
• Gerencia complexidade - Consegue dar sentido a informações complexas, extensas e às vezes contraditórias para resolver problemas de maneira eficiente.
• Gerencia conflitos - Manuseia situações de conflito eficazmente, com o mínimo de ruído.
• Planeja e alinha - Planeja e prioriza o trabalho para concretizar compromissos alinhados aos objetivos da empresa.
• Gerenciamento de risco e problemas de projeto - Gerencia o processo para identificar, avaliar e priorizar problemas e riscos com o uso de ferramentas e disciplinas recomendadas. Promove ações para minimizar, monitorar e controlar riscos e problemas, e maximizar os resultados mais positivos possíveis.
• Gerenciamento de recursos de projeto - Desenvolve planos de recursos (despesas e efetivo) usando processos e ferramentas de gerenciamento de projetos recomendados para administrar recursos de forma eficiente.
• Gestão do cronograma de projetos - Gerencia o cronograma planejado utilizando os processos e ferramentas de gestão de cronograma recomendados para concluir no prazo combinado.
• Gestão do escopo de projetos - Administra uma lista de produtos finais do projetos (objetivo) usando os processos e ferramentas do projeto recomendados para garantir que o projeto inclua todo o trabalho necessário e apenas o trabalho necessário para concluir o projeto com sucesso.
• Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

Formação, Especializações, Certificados

• Faculdade, universidade ou graduação equivalente obrigatória.

Experiência

• Nível intermediário obrigatório de experiência profissional relevante, incluindo experiência na liderança de equipes.