Gerente de Gente e Gestão

SiMCo - Healthcare; Fortaleza; Presencial; BRL 111 600 - 167 400; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação

Plano de saúde

Day off no dia do seu aniversário

Oportunidade de crescimento profissional

Resumo da oferta

A SiMCo - Healthcare está buscando um Gerente de Recursos Humanos em Fortaleza, CE. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou Administração, além de experiência em implementação de estratégias de RH e gestão de talentos.

O salário é fixo e o cargo inclui benefícios como vale alimentação e plano de saúde. Se você busca um ambiente de alta performance e deseja contribuir para o crescimento de uma organização focada em saúde, esta é sua oportunidade.

Qualificações

• Experiência comprovada na elaboração e implementação de estratégias de RH.
• Vivência abrangente em gestão de talentos e relações trabalhistas.
• Conhecimento em People Analytics e gestão da cultura organizacional.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos.
• Supervisionar o processo de recrutamento e seleção.
• Planejar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Implementar o processo de avaliação de desempenho.
• Promover a comunicação interna e engajamento dos colaboradores.

Conhecimentos

Experiência em gestão de talentos

Conhecimento em Estratégia de RH

Liderança e desenvolvimento de equipe

Gestão de relações trabalhistas

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Pós-graduação/MBA/Mestrado em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO

A SiMCo foi criada com o foco em oferecer atendimento médico e odontológico de qualidade aos 150 milhões de brasileiros que não possuem planos de saúde privados. SiM significa Serviço de Inclusão à Medicina e a cor verde sinaliza para as pessoas um serviço de saúde acessível de alta qualidade.

Observação: Estamos contratando para atuar em regime CLT, carga horária 44h semanais.

Responsabilidades

• Desenvolvimento de Estratégias de RH: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas com os objetivos da empresa.
• Identificar e propor melhorias em políticas e práticas de RH para promover a eficiência e a satisfação dos colaboradores.

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.
• Desenvolver e manter parcerias com instituições educacionais e agências de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento

• Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional dos colaboradores.
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e ajustar conforme necessário.

Gestão de Desempenho

• Implementar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho, garantindo feedback contínuo e desenvolvimento de planos de ação.
• Apoiar líderes e gestores na condução de avaliações de desempenho e no desenvolvimento de suas equipes.

Engajamento e Cultura Organizacional

• Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação com base nos resultados.

Comunicação Interna

• Coordenar a comunicação interna, garantindo que informações importantes sejam disseminadas de forma eficaz e oportuna.
• Organizar eventos internos e atividades de integração para promover a coesão da equipe.

Conformidade e Relações Trabalhistas

• Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis.
• Gerenciar relações trabalhistas e resolver conflitos de forma justa e eficaz.

Liderança e Desenvolvimento de Equipe

• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente de alta performance.
• Fornecer orientação e suporte contínuos para a equipe de RH e outros líderes da empresa.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH.
• Pós-graduação/MBA/Mestrado em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas correlatas (desejável e frequentemente exigido).
• Experiência comprovada na elaboração e implementação de estratégias de RH e atuação como Business Partner para a diretoria.
• Vivência abrangente em gestão de talentos, relações trabalhistas, recrutamento estratégico e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em Estratégia de RH & Planejamento de Força de Trabalho, Gestão do Talento de ponta a ponta, Gestão da Cultura e do Engajamento, Gestão de Relações Trabalhistas e Conformidade, Gestão de Sistemas e People Analytics.

Benefícios

• Salário fixo;
• Vale alimentação pela Flash Benefícios;
• Vale-transporte;
• Plano de saúde (por adesão);
• Assinatura do Clínica SiM+ (Titular + 5 dependentes gratuitos);
• Total Pass;
• Day off no dia do seu aniversário;
• Convênio com farmácia;
• Convênio com instituições de ensino;
• Auxílio creche;
• Parceria com o Itaú para crédito consignado;
• Oportunidade de crescimento profissional.

Localização e Informações Logísticas

• Local de trabalho: Fortaleza, CE
• Regime de contratação: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área: Recursos Humanos – Generalista
• Nível hierárquico: Gerente