GERENTE DE ENGENHARIA FERROVIÁRIA - ESTRADA DE FERRO CARAJÁS – FERROVIA – VAGA AFIRMATIVA PARA [...]

Vale; São Luís; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande mineradora está buscando um(a) Gerente de Engenharia Ferroviária para atuar em São Luís, Maranhão. O profissional será responsável por planejar e implementar estratégias de manutenção e operação ferroviária. É necessário ter formação completa em Engenharia e experiência significativa na área. Esta posição é uma oportunidade afirmativa para mulheres e oferece benefícios diversos, como previdência privada e assistência médica.

Serviços

Previdência Privada

PLR - Programa de Participação nos Lucros

Assistência Médica e Hospitalar

Vale alimentação

Reembolso Creche ou Auxílio Babá

Transporte fretado

Qualificações

• Superior Completo – Engenharia ou áreas correlatas.
• Necessário robusta experiência em áreas de manutenção e operação ferroviária.
• Conhecimento vasto em gestão de ativos.

Responsabilidades

• Prestar assistência técnica a problemas crônicos na manutenção da ferrovia.
• Elaborar planos de manutenção conforme estratégias definidas.
• Definir metas das áreas operacionais.

Conhecimentos

Experiência em manutenção e operação ferroviária

Gestão de ativos

Liderança

Formação académica

Superior Completo em Engenharia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Onde tem transformação , a Vale está.

GERENTE DE ENGENHARIA FERROVIÁRIA - ESTRADA DE FERRO CARAJÁS – FERROVIA – VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES

Quer conhecer a nossa oportunidade?

N° do CD (Cargo disponível): 1087216

N° de Vagas: 1

Formação: Superior Completo

Localidade: São Luís, Maranhão, Brasil

Horário de Trabalho: 08:00hs às 17:00hs

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de [06/08/2025] a [14/08/2025]

Requisitos necessários:

• Superior Completo – Engenharia ou áreas correlatas;
• Necessário robusta experiência em áreas de manutenção e Operação ferroviária;
• Conhecimento vasto em gestão de ativos
  
  

Requisitos desejáveis :

• Pós-graduação ou MBA em Manutenção, Gestão Ferroviária ou áreas afins ao negócio;
• Inglês avançado
  
  

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Prestar assistência técnica a EFC e FNS no tratamento e solução de falhas crônicas no processo de: Manutenção de via permanente, máquinas de via, vagões, locomotivas, eletroeletrônica e operação ferroviária;
• Elaborar os PDMF - Plano Diretor de Manutenção Ferroviária, plurianuais, de via permanente, máquinas de via, vagões, locomotivas e eletroeletrônicas aderentes às estratégias definidas pelo corpo técnico da própria gerência e áreas operacionais;
• Elaborar o PDOF – Plano Diretor de Operação Ferroviária, plurianual, das regionais I, II e III, do centro de controle operacional e da gerência de abastecimento e trem de passageiros;
• Definir as metas das áreas operacionais da diretoria;
• Elaborar e validar premissas que suportem as projeções de capacidade oriundas do planejamento estratégico de longo prazo;
• Coordenação do plano de capacitação dos treinamentos de VPS na diretoria;
• Acompanhar a aderência à execução dos planos de manutenção conforme estabelecidos no PDMF - Plano Diretor de Manutenção Ferroviária e orçamentos aprovados;
• Desenvolver os subordinados diretos através da avaliação de desempenho e competências dos empregados, definição e cumprimento do Plano de Desenvolvimento do Empregado (PDEquipe), feedback constante e criação de um ambiente de desafios, oportunidades e reconhecimento;
• Coordenar a implementação do Modelo de Excelência Operacional da Vale – VPS dimensão Gestão;
• Implantar, implementar e acompanhar o desenvolvimento de práticas e padrões que tendam os requisitos do VPS Gestão;
• Coordenar a implementação dos Programas de Melhoria Contínua na Diretoria: Programa 5S, CCQ e 6 Sigma;
• Coordenar a implementação no âmbito da diretoria do Programa de Inovação, Mercado de Ideias;
• Coordenar o processo de Desdobramento de Metas de L3 a nível operacional no âmbito da Diretoria;
• Coordenar a definição e implementação de indicadores de performance operacionais – KPI ́s;
• Garantir a utilização de técnicas e metodologias de Gestão da Qualidade nos processo de implementação das ações de melhoria nas diversas áreas da Diretoria;
• Propor melhorias nos processos existentes;
• Coordenar e acompanhar os gestores das áreas nos processos de auditorias - internas e externas: VPS, Padrões, Metas, Programa 5S e outras;
• Interagir com os gestores para o acompanhamento de ações de melhoria, de redução de custos, de aumento de produtividade, propostas para o tratamento de não conformidades e solução de problemas. Sempre utilizando a metodologia e as ferramentas da qualidade;
• Assegurar a elaboração e gestão do orçamento de custeio da área.
  
  

Estamos muito felizes por ter alguém como você:

• Que tenha como prioridade a obtenção de resultados de alta qualidade, mantendo sempre o compromisso com a segurança em todas as atividades.
  
  

Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá : apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
  
  

Entre outros ...

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

#vem com avale

Conheça mais do nosso propósito:

https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc

https://www.vale.com/pt/home

Por que vagas afirmativas para líderes mulheres?

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.

Como é trabalhar na Vale?

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro. Onde tem futuro, a Vale está.

Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com

Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn .

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.