Gerente de Departamento Pessoal

J2L Specialized Recruitment; Região Geográfica Intermediária de São Paulo; Presencial; BRL 250.000 - 300.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de mobilidade na Grande São Paulo busca um Gestor de Departamento Pessoal para liderar a equipe responsável pela folha de pagamento e garantir o cumprimento da legislação trabalhista. O candidato ideal terá formação superior, experiência robusta na área e habilidades em organização e comunicação. O profissional será fundamental para manter o bem-estar e a saúde dos trabalhadores, assegurando um clima organizacional positivo e garantindo a conformidade em todas as operações.

Qualificações

• Experiência desejável de 5 anos na área.
• Treinamentos em legislação trabalhista e previdenciária, CLT, e-social.

Responsabilidades

• Gerenciar o processamento da folha de pagamento e encargos.
• Monitorar atividades de rotina do setor para cumprir prazos e obrigações.
• Representar a empresa perante fornecedores e órgãos públicos.

Conhecimentos

Organização

Trabalho em equipe

Comunicação oral

Atenção concentrada

Formação académica

Formação Superior em Administração de Empresas

Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins

Ferramentas

Informática nível intermediário

Conhecimento em coleta seletiva e ISO 9001 e 14001

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma empresa de mobilidade localizada na Grande São Paulo.

A posição

Gerenciar as áreas de Departamento pessoal, segurança e medicina do trabalho garantindo a consistência do processamento da folha de pagamento e encargos e o cumprimento das obrigações, em conformidade com a legislação trabalhista e contribuindo com o bem estar e saúde dos trabalhadores.

Responsabilidades

• Monitorar as atividades de rotina do setor, de forma a assegurar o cumprimentos dos prazos regulamentares das diversas obrigações;
• Estar sempre atualizado sobre as normas e legislação vigente, como Min. do Trabalho, CLT, e-social, convenções coletivas sindicais, dentre outras;
• Garantir a regularidade e consistência dos processos de férias, admissão e demissão de funcionários;
• Monitorar o cumprimento da jornada de Trabalho dos profissionais, reportando aos gestores qualquer desvio da programação;
• Garantir a consistência e pontualidade no processamento da folha de salários;
• Acompanhar, prestar esclarecimentos e informações em quaisquer procedimentos de fiscalização por parte dos órgãos regulamentadores;
• Representar a empresa perante fornecedores, justiça do Trabalho, clientes, consultores, órgãos públicos, entidades sindicais.
• Monitorar e propor melhorias dos resultados dos indicadores de desempenho, tais como absenteísmo, acidentes de Trabalho, afastamentos, dentre outros;
• Gerenciar o orçamento do setor, contribuindo para o uso eficiente dos recursos;
• Ser guardião do compliance trabalhista, identificando e tratando sobre qualquer exposição;
• Apoiar os gestores das demais áreas com informações/orientações inerentes a salários, encargos e benefícios;
• Garantir a manutenção do bom clima organizacional da sua equipe;
• Garantir a melhoria contínua dos processos e resultados, por meio de inovações tecnológicas e implantação das melhores práticas do setor.
• Ambiental:— Conhecer os aspectos e impactos da suas atividades. — Reportar imediatamente ao setor de QMA os acidentes ambientais. — Seguir a riscas todos os procedimentos ambientais determinados pela empresa, atender prontamente orientações da equipe QMA. — Negar-se a realizar atividades que ponha de contaminação do meio ambiente mesmo com orientação expressa do seu superior. — Participar dos treinamentos e eventos relacionados a saúde e segurança do trabalho.

• Saúde/Segurança:— Conhecer os riscos e perigos da sua atividade. — Reportar imediatamente acidentes de trabalho que porventura ocorram com os colaboradores. — Seguir à risca todos os procedimentos de saúde e segurança do trabalho determinados pela legislação e pela empresa. — Negar-se a realizar atividades que ponha em risco sua vida ou de terceiros, mesmo com orientação expressa do seu superior. — Patrocinar e participar dos treinamentos e eventos relacionados a saúde e segurança do trabalho

Requisitos:

• Formação Superior em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência desejável experiência de 5 anos na área.
• Habilidades em organização, trabalho em equipe, comunicação oral e atenção concentrada.
• Treinamentos em domínio da legislação trabalhista e previdenciária, CLT, e-social, cursos de especialização na área de DP, informática nível intermediário, conhecimento em coleta seletiva e ISO 9001 e 14001, E Social.
• Conhecimento organizacional, integração funcional e procedimentos da área.
• Conscientização dos aspecto e impacto, coleta seletiva, valores e política integrada.

Esperamos ansiosamente receber sua candidatura.