Gerente de Departamento Pessoal

EMPRESA CONFIDENCIAL; Jundiaí; Presencial; BRL 250.000 - 300.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Jundiaí busca um Gerente de Departamento Pessoal. Você será responsável por gerenciar rotinas do DP, assegurar conformidade legal e atuar estrategicamente com a área jurídica. É necessária formação superior completa e experiência em empresas de médio ou grande porte. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento.

Qualificações

• Experiência consolidada na função em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência com eSocial, SST e integração com sistemas jurídicos.

Responsabilidades

• Gerenciar as rotinas do Departamento Pessoal.
• Atuar de forma estratégica junto ao setor jurídico.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista.

Conhecimentos

Liderança

Visão estratégica

Foco em resultados

Conhecimento avançado da legislação trabalhista

Excel intermediário/avançado

Formação académica

Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade

Ferramentas

Sistemas de folha de pagamento

Ponto eletrônico

Descrição da oferta de emprego

Overview

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: Jundiaí, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal com sólida experiência em gestão de rotinas de DP e forte atuação integrada com os setores Jurídico e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Será responsável pela supervisão de todos os processos relacionados à administração de pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento estratégico com as demais áreas da empresa.

Responsibilities

• Gerenciar as rotinas do Departamento Pessoal: admissões, demissões, folha de pagamento, encargos sociais, férias, ponto eletrônico, benefícios e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED etc.).
• Atuar de forma estratégica e consultiva junto ao setor jurídico, auxiliando na prevenção e gestão de passivos trabalhistas.
• Acompanhar processos trabalhistas, fornecendo suporte técnico e documental.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente, normas coletivas e políticas internas.
• Coordenar e alinhar processos com a área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo o correto cumprimento das exigências legais, como PCMSO, PPRA, LTCAT e envio dos eventos de SST ao eSocial.
• Apoiar na elaboração e revisão de políticas internas relacionadas à gestão de pessoas e compliance trabalhista.
• Liderar equipe de DP, promovendo desenvolvimento e melhoria contínua dos processos.
• Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas relacionadas à área trabalhista e previdenciária.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada na função, com atuação comprovada em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicada à área de DP.
• Vivência com eSocial, SST e integração com sistemas jurídicos.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Excel intermediário/avançado.
• Habilidade de liderança, visão estratégica e foco em resultados.

Diferenciais

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência em setores regulados ou com alto grau de judicialização trabalhista.
• Vivência com certificações e auditorias (ex: ISO, programas de compliance etc.).