Gerente de Comunicação Externa e Mídia

Jamefy; São Paulo; Sur place; BRL 180 000 - 320 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vale Refeição

Plano de Saúde

Wellhub

Day Off de aniversário

Desconto nos produtos Camil

Horário flexível

Modelo de trabalho: Presencial - Pinhe

Pinheiros

Résumé du poste

A Camil Alimentos S/A busca um gerente de Comunicação Externa e Mídia para liderar a construção e fortalecimento das marcas do portfólio, com foco em posicionamento, campanhas integradas e eficiência de investimentos.

O papel envolve gestão de agências, planejamento de mídia, relacionamento com veículos e monitoramento de reputação, visando ampliar a presença das marcas no mercado e nos públicos estratégicos.

Qualifications

• Experiência em planejamento estratégico de comunicação e gestão de marcas.
• Capacidade de liderança de equipes multidisciplinares.
• Conhecimento em LGPD e regulamentações publicitárias.

Responsabilités

• Gerir estratégias de comunicação externa e mídia para marcas do portfólio.
• Supervisionar agências, briefings, planos de mídia e orçamentos.
• Monitorar desempenho de campanhas e apresentar dashboards.
• Avaliar oportunidades de patrocínio, parcerias e ativações de marca.
• Acompanhar relacionamento com veículos de comunicação e imprensa.

Connaissances

Liderança

Visão estratégica

Análise de dados

Negociação

Gestão de crises

Relações com mídia

Comunicação assertiva

Inglês intermediário

Formation

Superior completo em Comunicação/Publicidade/Jornalismo/RR.PP./Marketing/ Administração

Description du poste

Camil Alimentos S/A São Paulo, São Paulo, Brazil

Descrição da Vaga

Orgulho de ser Camil!

Somos uma das maiores empresas de alimentos do Brasil, com presença na América Latina e exportações para mais de 60 países. Reunimos marcas icônicas comoCamil, Coqueiro, União, Santa Amália, Mabel e Toddy, presentes na rotina de milhões de consumidores.

Com mais de7 mil colaboradores, atuamos com espírito empreendedor, foco em inovação e crescimento responsável, sempre guiados pelo propósito dealimentar relações e fazer a diferença na vida das pessoas.Trabalhar naCamil Alimentosé ter acesso a oportunidades de desenvolvimento e fazer parte de um time engajado e colaborativo.

Estamos em busca de uma pessoa para atuar comoGerente de Comunicação Externa e Mídia, com papel estratégico na construção e fortalecimento das marcas do portfólio Camil e da reputação corporativa. Essa pessoa será responsável por liderar as estratégias de comunicação externa e mídia, garantindo consistência no posicionamento das marcas, relevância das iniciativas de comunicação e eficiência dos investimentos.

Entre os principais desafios da posição estão a gestão de agências de publicidade, mídia e relações públicas, o planejamento e acompanhamento de campanhas integradas, o relacionamento com veículos de comunicação, a gestão da assessoria de imprensa e o monitoramento da reputação das marcas. Também terá papel fundamental na identificação de oportunidades de exposição, no desenvolvimento de parcerias estratégicas, patrocínios e ativações, além da gestão de orçamento e indicadores de performance.

Aqui, você terá a oportunidade de conectar estratégia, criatividade e visão de negócio, liderando iniciativas que ampliem a presença das nossas marcas, fortaleçam nossa reputação e gerem impacto positivo na relação com consumidores, mercado e demais públicos estratégicos.

Venha construir uma carreira de sucesso!

#souarrozcomfeijão

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias integradas de comunicação externa e mídia para as marcas do portfólio, alinhadas ao posicionamento, ao plano de marca (Brand Plan) e aos objetivos estratégicos da companhia.
• Traduzir as estratégias de marca em planos de comunicação e mídia, contemplando canais tradicionais e digitais, como TV, rádio, mídia exterior (OOH), plataformas digitais, marketing de influência, patrocínios e demais formatos relevantes.
• Liderar o relacionamento com agências de publicidade, mídia, relações públicas (PR), criação, social media e influência, conduzindo briefings, alinhamentos estratégicos, aprovações e avaliações de resultados.
• Aprovar planos de mídia, estratégias de veiculação e iniciativas de comunicação, acompanhando a execução das campanhas e garantindo aderência aos objetivos, ao público‑alvo e ao orçamento aprovado.
• Monitorar a performance das campanhas por meio de dashboards, relatórios e indicadores de comunicação, propondo otimizações para ampliar alcance, frequência, engajamento, visibilidade e eficiência dos investimentos.
• Gerir o orçamento de comunicação e mídia, incluindo planejamento, previsões, acompanhamento de despesas, remanejamentos, negociações e prestação de contas.
• Fortalecer o relacionamento com veículos de comunicação e parceiros de mídia, identificando oportunidades comerciais, novos formatos, negociações estratégicas e iniciativas que ampliem a presença das marcas.
• Supervisionar a assessoria de imprensa, orientando a construção de pautas, a divulgação de notícias e o relacionamento com jornalistas e veículos, de acordo com a estratégia de comunicação e a narrativa institucional e das marcas.
• Coordenar a preparação de porta‑vozes, entrevistas, posicionamentos oficiais e materiais de apoio para o relacionamento com a imprensa e outros públicos externos.
• Monitorar a reputação corporativa e das marcas, identificando riscos de imagem, temas sensíveis e oportunidades de comunicação, propondo ações preventivas e corretivas.
• Liderar a gestão de crises de comunicação, estabelecendo protocolos de resposta, alinhamentos com áreas internas e estratégias de mitigação de riscos reputacionais.
• Coordenar ações de experiência de marca, incluindo eventos, patrocínios, parcerias e ativações, garantindo coerência com o posicionamento e os objetivos de comunicação.
• Garantir consistência de identidade, posicionamento, tom de voz e narrativa entre as marcas e a comunicação corporativa, respeitando as particularidades de cada público e canal.
• Gerir contratos, escopos de trabalho, remuneração, entregas e indicadores de desempenho de agências e fornecedores, assegurando qualidade, eficiência e cumprimento dos acordos estabelecidos.
• Assegurar a governança dos processos de comunicação e mídia, incluindo fluxos de aprovação, compliance, aplicação das diretrizes de marca e cumprimento das regulamentações publicitárias e de proteção de dados.
• Compartilhar com as áreas de Marketing e demais stakeholders os resultados de campanhas, aprendizados, tendências de mercado, indicadores de imagem e recomendações estratégicas.
• Liderar, desenvolver e engajar a equipe, promovendo colaboração, autonomia, visão estratégica, cultura orientada a dados e excelência na execução.
• Elaborar apresentações executivas e reportar resultados, riscos, oportunidades e recomendações à liderança, conectando os investimentos em comunicação aos objetivos do negócio.

Requisitos Técnicos

• Conhecimento avançado em planejamento estratégico de comunicação, publicidade, mídia e gestão de marcas.
• Domínio de planejamento, negociação, execução e mensuração de campanhas em canais on‑line e off‑line.
• Conhecimento de indicadores de mídia e comunicação, como alcance, frequência, CPM, CPC, CTR, impressões, engajamento, share of voice, brand awareness, consideração e retorno sobre investimento.
• Experiência na elaboração e análise de dashboards, relatórios gerenciais e estudos de performance de campanhas.
• Conhecimento em gestão de orçamento, planejamento financeiro, controle de investimentos e análise de eficiência de mídia.
• Experiência na gestão de agências de publicidade, mídia, relações públicas, criação e marketing de influência.
• Conhecimento em assessoria de imprensa, relacionamento com jornalistas, construção de pautas, preparação de porta‑vozes e gestão de reputação.
• Conhecimento em comunicação de crise, gestão de riscos reputacionais e elaboração de planos de contingência.
• Experiência com patrocínios, eventos, parcerias e ativações de marca.
• Conhecimento de estratégias de comunicação para portfólios multimarcas e diferentes públicos consumidores.
• Familiaridade com ferramentas de monitoramento de mídia, social listening, pesquisa de marca, análise de audiência e plataformas de mensuração de campanhas.
• Conhecimento das regulamentações publicitárias, das boas práticas de comunicação e dos princípios aplicáveis da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
• Capacidade de elaborar apresentações executivas e transformar dados e análises em recomendações estratégicas.
• Desejável inglês intermediário a avançado.

Requisitos Comportamentais

• Liderança e capacidade de desenvolver equipes de alta performance.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Capacidade analítica, pensamento crítico e tomada de decisão baseada em dados.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para transitar entre públicos operacionais, executivos e externos.
• Capacidade de negociação, influência e construção de relacionamentos estratégicos.
• Criatividade, inovação e visão de tendências de mercado e comportamento do consumidor.
• Organização, planejamento e capacidade de gerir múltiplos projetos, prioridades e prazos simultaneamente.
• Proatividade e senso de responsabilidade sobre resultados e investimentos.
• Adaptabilidade e agilidade para atuar em cenários dinâmicos e situações de crise.
• Capacidade de articulação e colaboração com áreas multidisciplinares.
• Ética, discrição, maturidade profissional e discernimento para lidar com informações sensíveis.
• Orientação à excelência, melhoria contínua e desenvolvimento de soluções.

Formação

• Ensino superior completo em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Relações Públicas, Marketing, Administração ou áreas correlatas.
• Desejável pós‑graduação ou MBA em Marketing, Comunicação Corporativa, Gestão de Marcas, Mídia ou áreas relacionadas.

Experiência

• Mínimo de 8 anos de experiência profissional em Comunicação, Marketing, Publicidade ou Mídia.
• Mínimo de 3 anos em posições de liderança de equipes ou gestão de profissionais e parceiros.
• Experiência comprovada na gestão de agências de publicidade e mídia, incluindo elaboração de briefings, avaliação de propostas, aprovação de planos e acompanhamento de resultados.
• Experiência na gestão de campanhas integradas de comunicação para marcas de bens de consumo, varejo, indústria ou segmentos com operações de marketing de complexidade semelhante.
• Vivência em gestão de orçamento, negociação com fornecedores, acompanhamento de contratos e análise de indicadores de performance.
• Experiência em assessoria de imprensa, relacionamento com veículos de comunicação, gestão de reputação e comunicação institucional e de marcas.
• Experiência na construção e execução de estratégias de comunicação alinhadas ao posicionamento de marca e aos objetivos de negócio.
• Desejável experiência com portfólios multimarcas, gestão de crises, marketing de influência, patrocínios e ativações de marca.
• Desejável inglês intermediário a avançado.

Indicadores de Performance (KPIs)

• Eficiência do investimento em mídia: aderência ao orçamento, custo por resultado, CPM e demais indicadores pertinentes ao mix de canais.
• Alcance e frequência: desempenho das campanhas em relação ao público‑alvo e às metas estabelecidas.
• Performance de campanhas: cumprimento dos objetivos e metas definidos nos briefings, considerando os indicadores específicos de cada canal.
• Visibilidade e presença de marca: evolução do share of voice, impressões qualificadas e participação nos canais relevantes.
• Construção de marca: evolução dos indicadores de reconhecimento, lembrança, consideração e imagem, conforme pesquisas disponíveis.
• Reputação corporativa e das marcas: evolução dos indicadores de reputação, sentimento das menções e exposição positiva, neutra ou negativa.
• Performance de assessoria de imprensa: volume e qualidade das inserções, aderência às mensagens estratégicas, relevância dos veículos e alcance potencial das publicações.
• Gestão de crises: tempo de resposta, cumprimento dos protocolos e efetividade das ações de mitigação reputacional.
• Gestão de agências e fornecedores: cumprimento de prazos, qualidade das entregas, adesão aos escopos e eficiência contratual.
• Eficiência orçamentária: cumprimento do orçamento aprovado, qualidade das previsões e oportunidades de otimização de investimentos.
• Resultados de ativações e patrocínios: alcance, participação, engajamento e aderência aos objetivos definidos para cada iniciativa.
• Desenvolvimento da equipe: cumprimento dos planos de desenvolvimento, evolução de competências e resultados individuais e coletivos.

Vale Refeição

Plano de Saúde (titular e dependentes)

Wellhub

Day Off de aniversário

Desconto nos produtos Camil

Horário flexível

Modelo de trabalho: Presencial \- Pinheiros