Gerente de Benefícios | Manager

PwC - Global; Barueri; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Gerente de Benefícios, Bem-Estar e Qualidade de Vida para desenvolver e implementar programas que promovam a saúde física e mental dos colaboradores. Esta posição estratégica envolve a análise de tendências de benefícios, gestão de programas de saúde e a promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Se você possui experiência em gestão de benefícios e uma paixão por melhorar a qualidade de vida no trabalho, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a uma equipe dedicada a atrair e reter os melhores talentos por meio de iniciativas de bem-estar impactantes.

Qualificações

• Experiência em gestão de benefícios e programas de bem-estar corporativo.
• Capacidade de análise de dados e tomada de decisões informadas.

Responsabilidades

• Desenvolver e gerenciar programas de benefícios e bem-estar.
• Colaborar com equipes para garantir a eficácia dos programas.

Conhecimentos

Análise de dados

Liderança

Comunicação interpessoal

Gestão de múltiplos projetos

Implementação de programas de bem-estar

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Job Description & Summary

Na PwC, nossa estratégia de Pessoas em Pessoas concentra-se no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve a análise de tendências da força de trabalho, a aplicação das estratégias de RH mais recentes, o planejamento da força de trabalho a longo prazo e a melhoria da experiência geral dos funcionários.

A equipe de Remuneração Total da PwC elaborará e implementará programas de remuneração e benefícios para atrair e reter os melhores talentos. Seu trabalho se concentrará em garantir que os funcionários sejam recompensados de forma justa e competitiva por suas contribuições à empresa.

O Gerente de Benefícios, Bem-Estar e Qualidade de Vida será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar programas que promovam a saúde física, mental e emocional das nossas pessoas. A posição exige uma abordagem estratégica, organizada e processual, garantindo que os programas internos promovam um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

As principais responsabilidades incluem:

1. Desenvolver, implementar e gerenciar programas de benefícios, incluindo planos de saúde, seguros e outros benefícios.
2. Analisar e revisar periodicamente os programas de benefícios para garantir a competitividade no mercado e a conformidade com as regulamentações legais.
3. Colaborar com as equipes de RH e Compras para garantir a integração e a eficácia dos programas de benefícios e obter os melhores termos e condições para os programas de benefícios.
4. Monitorar e analisar os custos dos benefícios e elaborar estudos detalhados para a liderança.
5. Desenvolver e implementar programas de bem-estar para os funcionários.
6. Promover iniciativas para melhorar a saúde física, mental e emocional no ambiente de trabalho.
7. Organizar eventos, workshops e campanhas de conscientização sobre saúde e qualidade de vida.
8. Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de saúde e bem-estar implementados.
9. Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em saúde e bem-estar corporativo.
10. Elaborar apresentações e relatórios de resultados à liderança da firma.

Os requisitos para o cargo geralmente incluem:

1. Graduação em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
2. Habilidade analítica para interpretar dados e tomar decisões informadas.
3. Experiência comprovada em gestão de benefícios e implementação de programas de bem-estar corporativo, preferencialmente em empresas de grande porte.
4. Conhecimento profundo das regulamentações e práticas de benefícios.
5. Capacidade de liderança e trabalho em equipe e habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
6. Conhecimento sobre saúde e qualidade de vida no trabalho e habilidade para analisar dados e medir o impacto das iniciativas de bem-estar.
7. Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente e cumprir prazos.
8. Conhecimento em estratégias de bem-estar corporativo e programas de saúde mental.
9. Competência em gestão de mudanças e implementação de novos processos.
10. Inglês Avançado.