Gerente Centro Serviços RH (Folha de Pagamento e Administração de Pessoal) / SP

Coca-Cola FEMSA Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 250.000 - 300.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa no setor de bebidas em São Paulo procura um coordenador para liderar a execução da folha de pagamento e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. O candidato ideal terá experiência em administração de pessoal e habilidades interpessoais para liderar equipes. Benefícios incluem plano de saúde, vale alimentação e programas de desenvolvimento.

Serviços

Academia no local

Vale Alimentação

Plano de saúde

Restaurante no local

Qualificações

• Experiência nas áreas de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal.
• Domínio de legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de motivar e liderar equipes.

Responsabilidades

• Gerenciar o processamento da folha de pagamento.
• Garantir a conformidade com políticas internas e legislação.
• Definir e acompanhar indicadores de performance.

Conhecimentos

Excel nível avançado

Liderança e Gestão de Pessoas

Pensamento Analítico

Comunicação Eficaz

Foco em Resultados

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistema SAP – Folha de Pagamento

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Main responsibilities

Como será seu dia a dia:

Será responsável por liderar e garantir a execução eficiente, segura e legal da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade com as políticas internas da KOFBR, a legislação vigente e integração com o eSocial. Atuação estratégica no CSC, com abrangência nacional, promovendo padronização, controle de riscos e excelência operacional.

• Gerenciar o processamento da folha de pagamento com precisão e dentro dos prazos legais.
• Assegurar conformidade com políticas internas da KOFBR, legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
• Garantir o envio correto dos eventos ao eSocial.
• Padronizar processos de administração de pessoal no CSC.
• Controlar e otimizar processamentos de benefícios e movimentações.
• Definir e acompanhar indicadores de performance da área.
• Liderar equipe e promover capacitação contínua.
• Atuar como interface estratégica com áreas de RH, jurídico, tecnologia entre outras.
• Identificar e mitigar riscos operacionais e legais.
• Propor melhorias e automações nos processos da folha.

Requirements and skills

• Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência desejável: Atuação nas áreas de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, eSocial, Relações Trabalhistas e Gestão de Benefícios.
• Conhecimentos técnicos:

·Excel nível avançado

·Sistema SAP – Folha de Pagamento e Gestão de Jornada

·Legislação trabalhista e previdenciária – domínio completo eSocial – domínio completo

·Indicadores de performance (KPIs)

• Habilidades e Competências
• Liderança e Gestão de Pessoas: Habilidade para motivar equipes e liderar mudanças.
• Pensamento Analítico: Capacidade de identificar problemas e propor soluções baseadas em dados.
• Conhecimento de Metodologias (diferencial): Experiência em metodologias de melhoria contínua.
• Foco em Resultados: Orientação para alcançar metas de eficiência e qualidade.
• Comunicação Eficaz: Saber transmitir ideias e engajar stakeholders em todos os níveis da organização.
• Gestão de Mudanças: Facilitar a transição para novos processos ou tecnologias, garantindo a adesão das equipes – Apoio ao time de Projetos.
• Treinamento e Capacitação: Promover a formação contínua para melhorar as habilidades e o alinhamento da equipe com os objetivos organizacionais.
• Análise de Desempenho: Monitorar métricas e KPIs para identificar oportunidades de melhoria em serviços e processos.
• Alinhamento Estratégico: Garantir que as iniciativas de melhoria estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Promover a integração entre diferentes áreas do CSC e fortalecer a colaboração.
• Garantia de Qualidade: Colaborar com equipes para identificar lacunas e garantir a conformidade com padrões estabelecidos. Implantar melhorias que impactem diretamente na experiência do cliente interno ou externo.

• Idiomas: Espanhol intermediário (diferencial para leitura de materiais técnicos e contato com fornecedores e stakeholders).

Additional information

O que iremos te oferecer:

• PPR
• Academia no local
• Day off no aniversário
• Plano de saúde
• Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador
• Seguro de Vida em Grupo
• Restaurante no local / vale refeição
• Vale Alimentação
• Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
• Farmácia: crédito com repasse em folha
• Cooperativa de Crédito
• Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
• Kit Aniversariante
• Kit Natal
• Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.