Gerente Business Partner / Florianópolis

Baía Sul Hospital; Florianópolis; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um hospital de referência em Florianópolis busca um HR Business Partner para atuar na definição de estratégias de pessoas alinhadas ao plano de negócio. O candidato ideal terá experiência consistente em funções de recursos humanos, liderando equipes e apoiando mudanças organizacionais. A posição requer habilidades em análise de dados, domínio de processos de RH e formação superior completa em áreas relacionadas. Esta oportunidade oferece um ambiente dinâmico e a chance de impactar positivamente a atuação da instituição.

Qualificações

• Formação superior completa em áreas correlatas.
• Experiência como HR Business Partner, liderando equipes.
• Vivência em projetos de transformação organizacional.

Responsabilidades

• Definir estratégias de pessoas alinhadas ao plano de negócio.
• Apoiar mudanças organizacionais e programas de transformação.
• Conduzir diagnósticos de clima e mapeamento de riscos organizacionais.

Conhecimentos

Análise de dados e indicadores de RH

Domínio de processos de RH

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Job description

O Hospital Baía Sul é o mais completo, integrado e sinérgico serviço de atendimento à saúde de Florianópolis. Representa excelência e alto padrão de atendimento para os usuários. Surgiu como uma oportunidade de consolidação dos conceitos de prestação de serviços de saúde garantindo comodidade, agilidade, humanização e segurança. Além do Baía Sul Hospital, o Hub Florianópolis conta com o Imperial Hospital de Caridade, considerado o primeiro hospital de Santa Catarina, a Clínica Imagem, que proporciona comodidade e segurança em exames detalhados e confiáveis; e também a Clínica e Maternidade Santa Helena, que destaca como referência em serviços médicos de alta qualidade, com especial ênfase em seu serviço de Maternidade com emergência 24 horas.

A regional faz parte do grupo Hospital Care que em 2017, a união das pessoas com o sonho de transformar a saúde suplementar do Brasil, possibilitou o início da trajetória da companhia. Somos uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, tendo como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas. Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos.

Como estratégia de atuação, está presente em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde, dentro de três estados, São Paulo, Paraná e Florianópolis. Esse conjunto de operações tem como objetivo nos tornar a melhor Rede de Prestadores de Saúde Privada do Brasil.

Main responsibilities

• Ser parceiro dos executivos e gestores na definição de estratégias de pessoas alinhadas ao plano de negócio.
• Antecipar necessidades das áreas clientes e propor soluções de Gente e Gestão baseadas em dados.
• Apoiar mudanças organizacionais, programas de transformação e iniciativas de melhoria contínua.
• Liderar, desenvolver e orientar o time de Business Partners.
• Garantir padronização de processos, qualidade de atendimento e coerência nas políticas de RH.
• Monitorar indicadores de desempenho da equipe e direcionar melhorias.
• Apoiar ações para fortalecer cultura, valores e comportamentos desejados.
• Conduzir diagnósticos de clima, mapeamento de riscos organizacionais e planos de ação.
• Conduzir e orientar ciclos de avaliação de performance, PDI, sucessão e remuneração.
• Apoiar planejamento de headcount, movimentações e estrutura organizacional.
• Participar de comitês de pessoas e reuniões executivas com recomendações baseadas em dados.
• Atuar como coach de gestores, apoiando tomada de decisão e desenvolvimento de competências.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar construção de soluções em parceria com Desenvolvimento Organizacional.
• Acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, performance, NFP interno etc.).
• Elaborar diagnósticos para tomada de decisão estratégica.

Requirements and skills

Formação:

• Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas).
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável).

Experiência:

• Experiência consistente como HR Business Partner, preferencialmente liderando equipes.
• Vivência com projetos de transformação organizacional e atuação consultiva.

Competências Técnicas:

• Domínio de processos de RH (R&S, T&D, remuneração, DHO, gestão de clima etc.).
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH.