Generalist Human Resources Analyst

Trivium Packaging; Itupeva; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de embalagens líder em São Paulo está em busca de um profissional de Recursos Humanos. As responsabilidades incluem gestão da folha de pagamento e integração de novos funcionários. É necessário inglês avançado e conhecimento intermediário em Excel. O candidato ideal terá habilidades interpessoais e experiência em suporte a processos de RH. Essa vaga oferece a oportunidade de fazer parte de uma equipe envolvente e focada na sustentabilidade.

Qualificações

• Inglês avançado será testado.
• Excel intermediário necessário.
• Boa comunicação interpessoal.

Responsabilidades

• Apoiar na gestão de sistemas de folha de pagamento.
• Realizar manutenção do ponto eletrônico dos colaboradores.
• Conduzir a integração de novos funcionários.
• Apoiar na elaboração de políticas internas.
• Prestar atendimento e suporte aos empregados.

Conhecimentos

Inglês Avançado

Excel Intermediário

Comunicação interpessoal

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Sediada na Holanda a TRIVIUM PACKAGING é líder em embalagens metálicas criada pela fusão da Ardagh Metal Food & Specialty e Exal, tem uma posição de liderança em todos os segmentos atendidos, incluindo alimentos, frutos do mar, nutrição, bebidas especiais, aerossol e tintas& revestimentos, com foco em sustentabilidade e produtos infinitamente recicláveis feitos em instalações ambientalmente conscientes.

Todos os candidatos serão benvindos, independentemente de raça, religião, cor, idade, sexo, nacionalidade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.

Requisitos:

• Graduação em: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas;

Requisito Obrigatório:

• Inglês Avançado - Será testado.
• Excel Intermediário.
• Comunicação interpessoal.

Atividades:

• Apoiar na gestão dos sistemas de gestão de folha de pagamento, com admissão, demissão, gestão de férias, alterações salariais, alterações de dados pessoais e afins e controlar de afastamentos por doença e absenteísmo;
• Realizar manutenção do ponto eletrônico dos colaboradores, registrando os afastamentos, atestados médicos e controle de horas extras, faltas e atrasos;
• Condução da integração de novos funcionários;
• Apoiar na elaboração de políticas e procedimentos internos da empresa;
• Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à procedimentos e normas internas;
• Participar e responder auditorias internas e externas, de certificação e clientes quando necessário;
• Definir e/ou compartilhar políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
• Suportar a pesquisa de engajamento (aplicação, mensuração, análise dos dados, capacitação e acompanhamento dos gestores para execução de planos de ação);
• Gerir contrato de temporários junto à consultoria responsável;
• Dar suporte em processos de Recrutamento e Seleção, conforme demanda da empresa;
• Dar suporte na Plataforma de treinamento online para toda organização;
• Dar suporte na Comunicação e eventos internos.

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