Estagiário Business Partner | B2C

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 20 000 - 27 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental: maternidade de 6 6 e

Auxílio Creche

Resumo da oferta

A XP Inc. busca um estagiário para atuar como Business Partner do segmento B2C, apoiando a agenda de Gente & Cultura junto às lideranças e times de negócio.

Você será um facilitador entre as demandas de pessoas e as estratégias do negócio, contribuindo com análises, dados e ações que fortaleçam a experiência do colaborador e a cultura XP. O cargo exige formação superior em áreas correlatas, domínio do Pacote Office (Excel e PowerPoint) e perfil analítico, comunicativo e colaborativo.

Qualificações

• Cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, RH, Relações Internacionais, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Habilidades com Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
• Experiência prévia com empresas júnior ou rotinas de RH, DP ou BP.
• Excelente comunicação interpessoal.
• Saiba trabalhar com autonomia e responsabilidade, sendo um parceiro do negócio.
• Perfil analítico e organizado.

Responsabilidades

• Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade) dos times B2C.
• Dar suporte na preparação de apresentações e materiais para reuniões.
• Acompanhar e registrar desdobramentos de checkpoints de desenvolvimento e ciclos de performance (Ciclo de Gente).
• Dar suporte em ações de reconhecimento, engajamento e retenção de talentos.
• Manter e atualizar planilhas, dashboards e reports dos times B2C.
• Realizar análises qualitativas e quantitativas para subsidiar decisões de liderança.
• Apoiar o mapeamento de gaps de competências e planos de desenvolvimento.

Conhecimentos

Excelente comunicação interpessoal

Autonomia e responsabilidade

Perfil analítico

Trabalho em equipe

Formação académica

Superior em Administração, Psicologia, RH, Relações Internacionais, Economia, Engenharia

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos por um estagiário para atuar como Business Partners do segmento B2C, auxiliando na execução da agenda de Gente & Cultura junto às lideranças e times de negócio. Você será um facilitador na ponte entre as demandas de pessoas e as estratégias do negócio, contribuindo com análises, dados e ações que fortaleçam a experiência do colaborador e a cultura XP.

• CursandoEnsino Superiorem: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Relações Internacionais, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Habilidades com Pacote Office (especialmenteExcelePowerPoint).
• Experiência prévia com empresas júnior (acadêmica) ou profissional com rotinas de RH, DP ou BP.
• Excelente comunicação interpessoal.
• Saiba trabalhar com autonomia e responsabilidade, sendo um parceiro do negócio e colaborativo com o time.
• Perfil analítico e organizado.

Desafios e Impacto

• Apoiar no acompanhamento de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade) dos times B2C.
• Dar suporte na preparação de apresentações e materiais para reuniões.
• Acompanhar e registrar desdobramentos de checkpoints de desenvolvimento e ciclos de performance (Ciclo de Gente).
• Dar suporte em ações de reconhecimento, engajamento e retenção de talentos.
• Manter e atualizar planilhas, dashboards e reports dos times B2C.
• Realizar análises qualitativas e quantitativas para subsidiar decisões de liderança.
• Apoiar o mapeamento de gaps de competências e planos de desenvolvimento.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.