Especialista RH (HRBP)

Epiroc Group; Vespasiano; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Minas Gerais busca um profissional especializado em gestão de pessoas. As responsabilidades incluem apoiar líderes, conduzir recrutamento e garantir um clima positivo na equipe. O candidato ideal deve ter um diploma superior relevante, inglês avançado e habilidades em gestão. Oferecemos benefícios como assistência médica e odontológica, além de programas de saúde mental.

Serviços

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Ticket Alimentação e Refeição

Licença parental estendida

Dotação casamento e nascimento

Previdência privada

Programas de saúde mental

Qualificações

• Conhecimento dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários (Remuneração).
• Atuação nos processos de Recursos Humanos inerentes às atividades.
• Comprometido com os valores e cultura da empresa.

Responsabilidades

• Apoiar líderes na gestão de equipes, oferecendo orientação.
• Ser um parceiro estratégico nas tomadas de decisão relacionadas à força de trabalho.
• Apoiar e liderar fases de recrutamento e seleção.

Conhecimentos

Inglês avançado

Gestão de pessoas

Capacidade de análise e planejamento

Hábil comunicador e negociador

Foco em resultados

Formação académica

Superior completo em cursos afins com a área de RH (Psicologia, Administração)

Ferramentas

Recursos de informática

Descrição da oferta de emprego

Localização:

Tipo de Trabalho:

Essa oportunidade será inicialmente em formato híbrido, com 3 dias presenciais no escritório. O horário de trabalho regular é das 08:00 às 17:00. Esta posição exige viagens nacionais em até 10% do tempo.

United. Inspired. O desempenho nos une, a inovação nos inspira e o compromisso nos impulsiona a seguir em frente.

Todas as novas ideias são bem-vindas. Estamos à procura de pessoas que queiram se desenvolver, crescer e ousar pensar de forma diferente. A inovação é uma parte essencial do nosso DNA. Se você valoriza um ambiente onde pode propor ideias novas e evoluir constantemente, você vai se destacar aqui.

Sobre nós. A Epiroc é uma parceira global de produtividade para clientes dos setores de mineração e construção, acelerando a transformação rumo a uma sociedade sustentável. Com tecnologia inovadora, desenvolvemos e fornecemos equipamentos seguros e inovadores, como perfuratrizes, equipamentos e ferramentas para escavação de rochas e construção, tanto para aplicações de superfície quanto subterrâneas. Também oferecemos serviços de classe mundial e suporte pós-venda, além de soluções em automação, digitalização e eletrificação. Nossa sede global está localizada em Örebro, Suécia, e contamos com cerca de 18.000 colaboradores engajados, apoiando e colaborando com clientes em mais de 150 países. Saiba mais em epirocgroup.com.

Temos sucesso em nosso negócio principal porque somos inovadores e com coragem para mudar. Com colaboração e confiança mútua, equipes e indivíduos confiam e se apoiam para oferecer soluções. Juntos, lideramos o caminho para tornar a mineração e a construção mais sustentáveis.

Missão:

Estar alinhada com os objetivos e estratégias da Epiroc, contidas no The Way e de políticas locais pré-estabelecidas, quanto aos Processos de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo sua implementação, aplicação e execução.

Atividades Principais:

1. Apoiar líderes na gestão de equipes, oferecendo orientação sobre desempenho, clima, engajamento, conflitos, carreira e sucessão;
2. Ser um parceiro estratégico nas tomadas de decisão relacionadas à força de trabalho;
3. Apoiar e/ou liderar etapas de recrutamento e seleção junto às áreas, alinhando perfil, requisitos e estratégias de atração;
4. Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
5. Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e definição de metas;
6. Participar ativamente de programas de sucessão, talentos e desenvolvimento individual;
7. Monitorar o clima da equipe por meio de pesquisas, conversas estruturadas e indicadores;
8. Propor e implementar ações que aumentem o engajamento e reduzam o turnover;
9. Acompanhar e interpretar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal, entre outros;
10. Produzir análises e dashboards para subsidiar decisões de liderança;
11. Promover a cultura organizacional por meio de iniciativas de comunicação, sensibilização e capacitação;
12. Identificar necessidades de desenvolvimento e recomendar treinamentos e soluções educacionais alinhadas à estratégia da empresa;
13. Participar da elaboração do planejamento de headcount;
14. Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos, garantindo equidade e alinhamento com a política da empresa;
15. Mediar conflitos entre colaboradores e/ou líderes, promovendo soluções alinhadas à cultura e ao compliance;
16. Atuar junto à área jurídica ou relações sindicais, quando necessário;
17. Trabalhar em parceria com os times especialistas (Remuneração, T&D, Recrutamento, Comunicação Interna, DP, etc.) para garantir soluções integradas ao negócio.

Requisitos:

• Superior completo em cursos afins com a área de RH (Psicologia, Administração)
• Inglês avançado
• Habilidade na utilização de recursos de informática
• Conhecimento dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários (Remuneração)
• Atuação nos processos de Recursos Humanos inerentes às atividades
• Gestão de pessoas
• Foco em resultados
• Capacidade de análise e planejamento
• Hábil comunicador e negociador
• Comprometido com os valores e cultura da Epiroc
• Benefícios: Assistência Médica, Odontológica, Ticket Alimentação e Refeição, Licença parental estendida, Dotação casamento e nascimento, Previdência privada, Programas de saúde mental