Especialista HR Business Partner

Copersucar

São Paulo

On-site

BRL 260,000 - 420,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Assistência Médica Bradesco

Assistência Odontológica Bradesco

Vale Refeição

Vale Transporte

Auxílio Creche

Seguro de Vida

Remuneração Variável (PLR)

Previdência Privada

Wellhub

Massagem semanal no escritório

Café da manhã

Job summary

Copersucar busca um(a) profissional de Recursos Humanos em nível sênior para atuar como Business Partner estratégico, conectando People & Culture às prioridades do negócio. Será responsável por diagnósticos, recomendações baseadas em dados e apoio às lideranças na condução de agendas estratégicas.

O papel envolve governança de Pessoas, gestão de mudanças e formação de lideranças, com foco em performance, engajamento e cultura organizacional. Local: São Paulo, atuação presencial.

Qualifications

Formação superior concluída em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Estratégia (diferencial).
Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente como Business Partner, com atuação com lideranças e agendas estratégicas de Pessoas.
Desejável experiência em agronegócio ou indústrias.
Experiência na análise de indicadores e construção de diagnósticos organizacionais.
Visão de negócio: alinhar decisões de Pessoas aos resultados da empresa.
Influência e atuação consultiva junto às lideranças.

Responsibilities

Garantir parceria estratégica com líderes para traduzir estratégia da organização em prioridades de Pessoas.
Conselhar lideranças sobre desempenho, engajamento e clima organizacional, desenvolvendo competências de liderança.
Conduzir discussões de desempenho, potencial e sucessão, influenciando planos de movimento e retenção.
Atuar como agente de transformação, apoiando mudanças culturais e organizacionais.
Auxiliar na avaliação de estruturas, papéis e dimensionamento de equipes para eficiência.
Analisar indicadores de Pessoas e transformar dados em insights para decisões.

Skills

Parceria estratégica

Consultoria a lideranças

Análise de dados

Gestão de stakeholders

Influência

Comunicação executiva

Pensamento sistêmico

Visão de negócio

Protagonismo e resultados

Gestão da mudança

Education

Graduação em Administração/ Psicologia/ RH

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas/ Negócios/ Estratégia

Job description

Atuar comoparceiro estratégico das lideranças, conectando a estratégia de Pessoas &Cultura às prioridades do negócio, por meio de uma atuação consultiva,propositiva e orientada a dados, nas áreas e diretorias atendidas, garantindolideranças mais preparadas, decisões de pessoas mais estratégicas, maiorefetividade na gestão de talentos, performance e sucessão, a evolução dacultura e do engajamento e uma contribuição demonstrável da agenda de Pessoaspara os resultados do negócio.

Main responsibilities

Parceria estratégica e geração de valor Compreender a estratégia, os desafios e os indicadores do negócio e traduzi-los em prioridades e soluções de Pessoas &Cultura, por meio de consultoria àlideranças, diagnósticos e recomendações fundamentadas em dados, garantindo decisões estratégicas que contribuam para produtividade, eficiência e resultados.
Desenvolvimento e fortalecimento da liderança Atuar comoparceiro e conselheiro das lideranças, assessorando-as em temas de performance, engajamento, clima e comportamento e articulando ações de desenvolvimento de competências de liderança, garantindo líderes mais autônomos, protagonistas e efetivos na gestão de pessoas.
Gestão de desempenho, performance e sucessão Conduzir discussões estratégicas sobre desempenho, potencial e sucessão, identificando posições críticas e riscos e influenciando decisões de movimentação, retenção e desenvolvimento, por meio de comitês de talentos e dos processos de desempenho, garantindo uma cultura de alta performance e um pipeline de sucessores.
Cultura e transformação organizacional Atuar como agente de transformação, apoiando processos de mudança e identificando fatores culturais e organizacionais que impactam a estratégia, por meio de iniciativas de engajamento, colaboração e experiência do colaborador, garantindo o fortalecimento da cultura e dos comportamentos desejados.
Efetividade e desenho organizacional Assessorar as lideranças na avaliação de estruturas, papéis, responsabilidades, dimensionamento de equipes e alocação de talentos, identificando oportunidades de simplificação e eficiência, garantindo estruturas organizacionais alinhadas às necessidades atuais e futuras do negócio.
Inteligência de dados e indicadores de Pessoas Analisar indicadores de Pessoas e acompanhar o impacto das iniciativas de Pessoas &Cultura, por meio de diagnósticos com evidências quantitativas e qualitativas, transformando dados em insights que apoiem a tomada de decisão das lideranças.
Governança e integração de Pessoas & Cultura Atuar de forma integrada com as áreas especialistas de RH, desdobrar políticas, práticas e diretrizes corporativas e articular os diferentes stakeholders, garantindo soluções consistentes, alinhadas ao negócio e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Requirements and skills

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Estratégia ou áreas afins (diferencial).
Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente como Business Partner, com vivência no aconselhamento de lideranças e na condução de agendas estratégicas de Pessoas.
Desejável experiência em empresas do agronegócio ou indústrias.
Experiência na análise de indicadores e construção de diagnósticos organizacionais.
Visão de negócio: compreender os direcionadores estratégicos e conectar as decisões de Pessoas aos resultados.
Influência e atuação consultiva: desafiar construtivamente, aconselhar e influenciar lideranças.
Pensamento sistêmico: compreender a organização de forma integrada e antecipar impactos das decisões.
Capacidade analítica: transformar dados e informações em recomendações e ações.
Gestão de stakeholders: construir relações de confiança e articular diferentes interesses.
Protagonismo e orientação a resultados: assumir responsabilidade pelas entregas e gerar impactos mensuráveis.
Gestão da mudança: mobilizar pessoas e apoiar transformações organizacionais.
Comunicação executiva: construir narrativas objetivas, consistentes e persuasivas.

Additional information

Somos um ecossistema de negócios único e inovador, que conecta usinas associadas, parceiros estratégicos e empresas investidas, fornecendo energia renovável, alimentação natural e contribuindo para a transição energética e a segurança alimentar mundial. Nossa trajetória é marcada pelo pioneirismo e colaboração: tivemos um papel fundamental no processo de desenvolvimento do agronegócio e no crescimento sustentável do setor, elevando o Brasil à posição de vanguarda na produção e comercialização de bioenergia. Por meio de uma ampla capacidade de atuação, logística inteligente e, principalmente, elos fortes com nossa rede de parceiros, estamos mais preparados do que nunca para ir cada vez mais longe.

Para os nossos colaboradores temos um pacote de benefícios bem completo que contempla: