ESPECIALISTA GESTAO BENEFICIOS

VERO; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A VERO está à procura de um Gestor de Benefícios para integrar sua equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas e benefícios corporativos inovadores, além de garantir a satisfação dos colaboradores. O cargo exige um perfil analítico, proativo e experiência prática em gestão de benefícios. A empresa oferece um pacote de benefícios competitivo e um ambiente dinâmico que favorece o desenvolvimento profissional.

Serviços

Programa de Participação por Resultados - PPR

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Benefício Flexível

Seguro de Vida

PAS (Programa de Atendimento Social Vero)

Day Off (Um dia de folga no mês do seu aniversário)

Totalpass (Descontos em Academias/Esportes)

Auxílio Creche

Auxílio filho PCD

Universidade Corporativa

Qualificações

• Superior completo em Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em gestão de benefícios e negociação com fornecedores.
• Perfil dinâmico, proativo e organizado.

Responsabilidades

• Conduzir projetos de benefícios corporativos e propor melhorias.
• Gerir a sinistralidade de planos de saúde e apoio na negociação de reajustes.
• Implementar programas de benefícios alinhados com as melhores práticas do mercado.

Conhecimentos

Gestão de Benefícios

Negociação com Fornecedores

Análise de Custos

Comunicação Verbal e Escrita

Uso de IA

Formação académica

Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou correlatos

Especialização em gestão estratégica de benefícios corporativos

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Job description

Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas. Portanto, trabalhar na VERO é a oportunidade ideal para você que gosta de desafios. Mais do que isso, é a oportunidade para agregar conhecimento e se desenvolver em uma empresa que olha para o futuro. Nosso time de Recursos Humanos está crescendo, veja abaixo mais informações sobre a vaga.

Responsável por conduzir, propor e aprimorar projetos, políticas e iniciativas de benefícios corporativos, promovendo soluções inovadoras e alinhadas às melhores práticas de mercado, para manter a competitividade, satisfação dos colaboradores e eficiência financeira. Atua de forma estratégica e abrangente para toda a empresa, apoiando implantações, negociações, relacionamento com fornecedores e melhoria contínua dos programas de benefícios.

Main responsibilities

• Conduzir tecnicamente projetos e iniciativas relacionadas a benefícios, fornecendo suporte e expertise técnica, o que pode envolver harmonização de benefícios em integrações ou fusões, melhoria da experiência no onboarding, entre outros.
• Contribuir e participar ativamente no desenho de estratégias e governança de benefícios, por meio da análise e definição da distribuição de benefícios por nível de cargo, criação de políticas e materiais internos, entre outros.
• Propor melhorias no pacote de benefícios existente, como harmonizações e outras, atuando com visão estratégica e integrada dos produtos/serviços, mantendo a cartilha competitiva e aderente as necessidades internas, por meio de análises regulares dos programas, avaliando sua eficácia, custo-benefício e impacto na satisfação dos colaboradores, prospecção de novos parceiros, participação em feiras e encontros para se manter atualizado com as tendências de mercado e acompanhar as regulamentações que impactam a área.
• Gerir a sinistralidade do plano de saúde, odontológico e vida, visando manter o índice dentro do limite técnico acordado em contrato por meio da análise de relatórios de performance, criação de apresentações, estruturação de ações e iniciativas e acompanhamento da efetividade.
• Além disso, apoiar o ciclo de negociação de reajustes anuais, visando manter as despesas de benefícios dentro do orçado e buscando as melhoras condições financeiras e de custo-benefício para a empresa e colaboradores.
• Implementar, quando necessário, programas de benefícios e bem-estar abrangentes e competitivos, alinhados com as necessidades e demandas dos colaboradores e melhores práticas de mercado, contribuindo na atração e retenção de talentos, por meio de pesquisas de mercado, análise de tendências e benchmarking, criação de cronograma de implantação de novos benefícios, além de colaborar com fornecedores para negociar contratos e termos vantajosos.
• Zelar pela inovação na gestão de benefícios, implementando, quando necessário, novos sistemas e tecnologias, suportados pela análise de mercado e experiência do colaborador, identificando oportunidades de automação, simplificação e eficiência.
• Contribuir com a saúde financeira organizacional, por meio da contribuição na criação do orçamento de benefícios, definição de premissas, análise de custo per capita, análises de real x orçado.
• Além disso, manter relacionamento com fornecedores de benefícios, monitorando o desempenho, custos, qualidade dos serviços prestados e os acordos contratuais. Contribuir para a melhoria da experiência do(a) colaborador(a) com o seu pacote de benefícios, colaborando com outros times, como administração de pessoal e núcleo tático de benefícios, aumentando as comunicações sobre os itens do pacote, avaliando e melhorando a jornada de integração sobre os benefícios oferecidos, entre outros.

Requirements and skills

• Superior completo: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou correlatos;
• Desejável: Especialização ou cursos de aperfeiçoamento profissional (em gestão estratégica de benefícios corporativos);
• Experiência em gestão de benefícios;
• Negociação com fornecedores;
• Análise de custos e sinistralidade de apólices;
• Elaboração de políticas e implementação de melhorias;
• Vivência em projetos, implantações e iniciativas estratégicas;
• Perfil dinâmico, ágil e altamente proativo;
• Detalhista e organizado;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Pacote Office intermediário à avançado;
• Desejável: Conhecimento e uso de IA;

Additional information

Horário de trabalho:

Segunda à sexta-feira das 09h às 18:48h

Oferecemos:

• Programa de Participação por Resultados - PPR
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Benefício Flexível
• Seguro de Vida
• PAS (Programa de Atendimento Social Vero)
• Day Off (Um dia de folga no mês do seu aniversário)
• Totalpass (Descontos em Academias/Esportes)
• Auxílio Creche
• Auxílio filho PCD
• Universidade Corporativa

Esta vaga está aberta para receber candidaturas de PCDs. Aqui na Vero valorizamos a Diversidade pois acreditamos que é muito importante compartilhar ideias e diferentes pontos de vista para trazer a representatividade que os nossos clientes precisam!

A VERO valoriza a Privacidade e a Proteção de Dados Pessoais. Os dados pessoais do(a) candidato, (a) serão tratados conforme a nossa Política de Privacidade no nosso site https://verointernet.com.br/politica-de-privacidade/, na seção exclusiva “QUANDO VOCÊ SE CANDIDATA A UMA DE NOSSAS VAGAS DE EMPREGO”.

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