Especialista Em Gestão De Performance & Design Organizacional

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor educacional em São Paulo busca um profissional para gerenciar programas de incentivo corporativos. O candidato ideal terá experiência sólida em gestão de metas e metodologias como SMART e OKR. Oferecemos participação nos lucros, assistência médica e oportunidades de desenvolvimento contínuo, incluindo bolsas de estudo.

Serviços

Participação nos lucros

Vale-refeição ou alimentação

Assistência médica

Bolsas de estudo

Qualificações

• Experiência sólida em programas de incentivo corporativos e gestão de metas.
• Conhecimento em metodologias de metas como SMART e OKR.
• Habilidade analítica com ferramentas de BI.

Responsabilidades

• Garantir a governança de programas de incentivo corporativos.
• Conduzir a gestão de performance e elaboração de modelos de incentivo.
• Realizar análises de desenho organizacional e capacidade.

Conhecimentos

Experiência em programas de incentivo corporativos

Conhecimento em metodologias de metas

Habilidade analítica

Domínio de ferramentas de BI

Comunicação executiva

Formação académica

Experiência sólida em gestão de metas estratégicas

Ferramentas

Power BI

Excel avançado

TOTVS RM

SAP

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Cogna

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.

Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.

Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si! E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.

🎯 Missão do Cargo

Garantir a governança e evolução contínua dos programas de incentivo corporativos (ICP / PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de gestão de metas e performance, assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.

Atuar como especialista e arquiteto de incentivos estratégicos, responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.

Contribuir com análises de Design Organizacional, apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.

Este é um cargo cross e estratégico, novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões. Atua como facilitador de decisões, conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.

Escopo delimitado : não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios.

🏆 Principais Responsabilidades

Gestão de Performance & Programas Corporativos

• Conduzir a governança ponta a ponta de ICP / PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento).
• Estruturar modelos de incentivo com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível.
• Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia.
• Implementar e sustentar metodologias de gestão de metas (SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão.
• Conduzir benchmarks de mercado e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna.
• Parametrizar e operar plataformas de apuração de performance (TOTVS RM, SuccessFactors, Workday, Qulture.Rocks ou equivalentes).
• Produzir dashboards, relatórios e materiais executivos para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.

Design Organizacional

• Realizar análises de estrutura organizacional (span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning).
• Propor ajustes de desenho organizacional para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas.
• Apoiar projetos de transformação organizacional, monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento.
• Integrar análises de performance e estrutura, subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.

Governança & Provisões

• Gerir provisões de PRV e ILP, garantindo acuracidade, compliance e integração com FP&A e Finanças.
• Monitorar impactos financeiros de incentivos no DRE (P&L) consolidado da companhia.
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.

Projetos Estratégicos & M&A

• Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance.
• Conduzir simulações de cenários (impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores).
• Atuar como ponto focal em M&A, harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.

Dados, Governança & Automação

• Atuar como acelerador na integração de informações de performance, conectando Dados, FP&A, Tech e Gente & Cultura.
• Apoiar a consolidação e preparação de dados para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade.
• Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega.
• Desenvolver painéis analíticos e narrativas visuais, priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex.
• Facilitar a comunicação de indicadores, garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança.

👤 Perfil Desejado

• Experiência sólida em programas de incentivo corporativos, PRV / PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis).
• Conhecimento avançado em metodologias de metas (SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento.
• Vivência em design organizacional, análise de estrutura e capacity planning.
• Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, SuccessFactors, Qulture.Rocks).
• Experiência em M&A, harmonização de políticas e business cases.
• Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.

O que você pode esperar da gente? ✨

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais! 💜

• Bolsas de estudo de graduação e pós-graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.