ESPECIALISTA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES | RIBEIRÃO PRETO

Zinho; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa referência na valorização das pessoas busca um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). Este profissional terá um papel fundamental na gestão e desenvolvimento das práticas de recursos humanos, visando o crescimento e engajamento dos colaboradores, alinhando estratégias com os objetivos organizacionais.

Qualificações

• Experiência comprovada na área.
• Capacidade de estruturar e gerir planos de carreira.
• Habilidade em análise de clima organizacional.

Responsabilidades

• Estruturar e gerir planos de cargos e salários.
• Conduzir programas de sucessão alinhados ao negócio.
• Implantar e acompanhar modelos de avaliação por competências.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Análise de dados

Desenvolvimento de Carreira

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, DHO

Ferramentas

TOTVS

Sólides

Descrição da oferta de emprego

JUNTE-SE À NOSSA EQUIPE!

Estamos em busca de um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) para liderar iniciativas estratégicas voltadas à valorização das pessoas, ao fortalecimento da cultura organizacional e ao alinhamento dos processos de gestão de pessoas com os objetivos do negócio. Esse profissional será responsável por impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores, estruturando práticas e programas que promovam crescimento, engajamento e desempenho de forma sustentável e integrada.

Entre as principais responsabilidades, destacam-se:

• Estruturar e gerir planos de cargos, salários e trilhas de carreira;
• Conduzir programas de sucessão e desenvolvimento de carreira alinhados ao negócio;
• Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa e variável;
• Avaliar e propor melhorias em benefícios e programas de reconhecimento;
• Implantar e acompanhar modelos de avaliação por competências, metas e PDIs;
• Aplicar pesquisas de clima e analisar dados para propor ações de engajamento;
• Utilizar dados de performance, clima e estrutura organizacional para propor melhorias nos processos de gestão de pessoas;
• Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos de DHO;
• Implantar e gerir processos de DHO em sistemas e plataformas digitais (TOTVS, Sólides, entre outros);
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com foco em pessoas e resultados;
  
  

PRÉ-REQUISITOS:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH, ou áreas correlatas;

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, DHO, Gestão Estratégica ou áreas afins;

Experiência comprovada na área;