Especialista de Treinamento e Desenvolvimento

Fribal; São Luís; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em São Luís busca um Gestor de Treinamento e Desenvolvimento. O profissional será responsável por administrar a plataforma LMS e desenvolver programas de capacitação, alinhando as estratégias de pessoas às necessidades da organização. Esta posição oferece oportunidades de crescimento em um ambiente colaborativo, impulsionando a formação contínua e o desenvolvimento dos colaboradores.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas é desejável.
• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Administrar a plataforma LMS e monitorar indicadores de desempenho.
• Desenvolver programas técnicos e comportamentais de treinamento.
• Planejar e executar treinamentos internos e externos.

Conhecimentos

Gestão de Projetos

Treinamento e Desenvolvimento

E-learning

Análise de Indicadores

Formação académica

Graduação em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Plataformas LMS

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Elaborar, executar e monitorar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo a gestão de ferramentas LMS, para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhando essas iniciativas às estratégias da empresa e impulsionando seu crescimento sustentável.

Responsabilidades e atribuições

• Gestão da Plataforma LMS: Administrar a plataforma LMS, garantindo seu funcionamento, personalização de conteúdos, suporte técnico aos usuários e monitoramento de indicadores de desempenho, propondo melhorias contínuas.
• Levantamento de Necessidades: Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes, especialmente de Customer Experience, considerando as metas da empresa, demandas dos clientes e tendências do mercado.
• Criação de Programas de Treinamento: Desenvolver e implementar programas técnicos e comportamentais, incluindo conteúdos, materiais didáticos, metodologias de ensino e ferramentas de avaliação, com forte foco em e-learning e plataformas de treinamento online.
• Aplicação de Treinamentos: Planejar e executar treinamentos internos e externos, utilizando diferentes formatos e recursos (vídeos, estudos de caso, simulações) e conduzindo integrações para novos colaboradores.
• Supervisão de Fornecedores: Gerenciar parceiros e fornecedores de treinamentos, assegurando a qualidade e alinhamento das soluções contratadas às necessidades da empresa.
• Curadoria de Conteúdo: Pesquisar, selecionar e elaborar conteúdos relevantes para as equipes, incluindo artigos, vídeos, e-books e outras fontes de informação.
• Avaliação de Resultados: Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos, coletando feedback dos participantes, analisando indicadores de desempenho e propondo otimizações baseadas em dados.
• Gestão de Projetos de T&D: Gerenciar projetos de treinamento e desenvolvimento, garantindo o cumprimento de prazos, orçamentos e alinhamento estratégico.
• Apoio a Programas Corporativos: Contribuir para iniciativas institucionais, promover a cultura organizacional e realizar ações de reconhecimento.
• Atualização em Tendências de T&D: Acompanhar inovações em metodologias, ferramentas e tecnologias para aprimorar continuamente os programas de treinamento.
  
  

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
  
  

Experiência:

• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento, com foco em elaboração, execução e análise de programas de capacitação.
• Vivência na gestão de plataformas LMS e criação de conteúdos digitais para treinamentos (e-learning).
• Experiência em acompanhar indicadores e preparar relatórios analíticos.
• Conhecimento de programas corporativos e cultura organizacional será diferencial.