Especialista de Treinamento e Desenvolvimento

Pacifica Continental; Rio Grande do Sul; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de Renováveis está à procura de um Especialista de Treinamento e Desenvolvimento para liderar projetos cruciais em um ambiente dinâmico. Este papel envolve a estruturação de programas institucionais e a aplicação de avaliações de desempenho, além de colaborar com outras áreas de RH para implementar estratégias eficazes. Se você possui experiência sólida em T&D, habilidades avançadas em Excel e um perfil inovador, esta é uma oportunidade empolgante para contribuir com melhorias significativas e práticas no setor. Venha fazer parte de um time que valoriza novas tecnologias e soluções.

Qualificações

• Experiência robusta em T&D e desenvolvimento de projetos.
• Conhecimento sólido em Excel e criação de Dashboards.

Responsabilidades

• Liderar a área de T&D, estruturando novos projetos e melhorias.
• Estruturar programas institucionais e realizar Avaliação de Desempenho.

Conhecimentos

Avaliação de Desempenho

Planejamento de Sucessão

Excel

Criação de Dashboards

Inglês Avançado

Inovação e Tecnologia

Descrição da oferta de emprego

Empresa no setor de Renováveis busca uma pessoa Especialista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma presencial em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul em regime presencial.

Perfil do Candidato:

1. Experiência robusta como Especialista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), estruturando e desenvolvendo novos projetos.

2. Vivência com aplicação de Avaliação de Desempenho e com Plano de Sucessão.

3. Conhecimento sólido em Excel, criação de Dashboards e apresentações.

4. Proficiência em inglês avançado/fluente (obrigatório).

5. Perfil inovador, com olhar para novas tecnologias e soluções.

Responsabilidades:

1. Liderança da frente de Treinamento e Desenvolvimento, a fim de estruturar e desenvolver novos projetos da área, identificando possibilidades de melhoria de processos e melhores práticas.

2. Estruturação de programas institucionais.

3. Realização de Avaliação de Desempenho.

4. Grande interface com outras áreas de RH, como T.A., remuneração e BPs, a fim de traçar estratégias assertivas.