Especialista de Treinamento e Desenvolvimento

Pacifica Continental; Rio Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de Renováveis está em busca de um Especialista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar presencialmente no interior do Rio Grande do Sul. O candidato ideal terá experiência na estruturação e desenvolvimento de projetos de T&D, além de proficiência em inglês e um perfil inovador, com foco em novas tecnologias. As responsabilidades incluem liderar a área de T&D, desenvolver programas institucionais e realizar avaliações de desempenho.

Qualificações

• Experiência sólida como Especialista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Vivência na aplicação de Avaliação de Desempenho.
• Conhecimento avançado em Excel e criação de dashboards.

Responsabilidades

• Liderar a área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Desenvolver programas institucionais.
• Identificar melhorias de processos e melhores práticas.

Conhecimentos

Elaboração de Planos de Sucessão

Avaliação de Desempenho

Inovação

Excel Avançado

Proficiência em Inglês

Descrição da oferta de emprego

Especialista de Treinamento e Desenvolvimento

Empresa do setor de Renováveis busca uma pessoa para atuar como Especialista de Treinamento e Desenvolvimento, de forma presencial em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul, em regime presencial.

Perfil do Candidato:

• Experiência sólida como Especialista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), com experiência na estruturação e desenvolvimento de novos projetos.
• Vivência na aplicação de Avaliação de Desempenho e elaboração de Planos de Sucessão.
• Conhecimento avançado em Excel, criação de dashboards e apresentações.
• Proficiência em inglês avançado ou fluente (obrigatório).
• Perfil inovador, com foco em novas tecnologias e soluções.

Responsabilidades:

• Liderar a área de Treinamento e Desenvolvimento, estruturando e desenvolvendo novos projetos, identificando melhorias de processos e melhores práticas.
• Desenvolver programas institucionais.
• Realizar Avaliação de Desempenho.
• Atuar em interface com outras áreas de RH, como T&A, remuneração e BPs, para traçar estratégias eficazes.