Especialista de Talento e Desenvolvimento

Ferrero International S.A.; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Ferrero, uma empresa global e familiar com marcas icônicas, busca um Especialista de Talento e Desenvolvimento. O profissional será responsável por implementar programas de recrutamento e desenvolvimento, atuando na Zona Sul de São Paulo de forma híbrida. O candidato ideal possui formação em áreas correlatas, experiência significativa em aquisição de talentos e habilidades de comunicação excepcionais. Junte-se à equipe da Ferrero e faça parte de um ambiente de trabalho inovador e multicultural.

Qualificações

• Experiência mínima de 8 anos em Aquisição de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento.
• Inglês e/ou Espanhol fluentes.
• Disponibilidade para atuação híbrida.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar programas de RH para recrutamento e desenvolvimento.
• Realizar o processo seletivo e garantir a integração de novos colaboradores.
• Assegurar a presença da marca empregadora nas redes sociais e feiras de carreira.

Conhecimentos

Organização

Comunicação

Planejamento

Trabalho em equipe

Gestão de múltiplos projetos

Resiliência

Formação académica

Formação Superior Completa em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos

Pós-Graduação/MBA

Descrição da oferta de emprego

Especialista de Talento e Desenvolvimento

São Paulo - SP

A Ferrero é uma empresa familiar com uma visão verdadeiramente moderna e global, e a casa de marcas icônicas como Nutella, Tic Tac, Ferrero Rocher, Raffaello, Kinder Bueno e Kinder Surprise. À medida que o amor pelas nossas marcas continua a crescer, o mesmo acontece com nosso alcance global. Representado em mais de 50 países e com produtos vendidos em mais de 170, o Grupo Ferrero é amado por gerações em todo o mundo. O segredo do nosso sucesso global? 40,000 funcionários dedicados, que celebram o cuidado e a qualidade para criar um negócio, carreiras e marcas das quais nos orgulhamos. Junte-se a nós e seja um deles!

A Ferrero está comprometida em construir uma cultura diversificada e inclusiva, na qual todos os funcionários se sintam bem-vindos e apreciados e tenham oportunidades iguais. Acreditamos que todo o nosso pessoal tem o mesmo talento à sua maneira. Ao nutrir a curiosidade e as habilidades naturais de nossos funcionários, fornecemos a eles, geração após geração, os meios para ter sucesso pessoal e profissional, permitindo que eles planejem sua jornada na Ferrero. A diversidade de nossos talentos é o que torna nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente recompensador.

Sobre esta posição:

Nessa posição você será responsável pelo desenvolvimento, implementação e manutenção de programas de RH na área de seleção, desenvolvimento conducente e desenvolvimento organizacional para atingir as metas de negócios da empresa em estruturas de políticas, planos e programas do grupo e locais políticas, planos e programas do grupo e locais e da legislação local, execução dos processos de atração, recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores para todo o Brasil, incluindo aprendizes, pessoas com deficiência e jovens talentos, visando atrair profissionais com as competências técnicas e comportamentais adequadas para cada área do negócio e cumprir as cotas legais. Também marca do empregador, Universidade Ferrero, gerenciamento de desempenho e competências, questões de gerenciamento de talentos e gerenciamento de atividades familiares entre empregos, além de desenvolver iniciativas de treinamento e desenvolvimento.

Principais responsabilidades:

Realizar o processo seletivo, com ou sem o apoio da consultoria, para contratação de novos colaboradores, respeitando as políticas e processos pré-definidos.

Garantir o acontecimento mensal das sessões de integração para novos colaboradores e a entrega do kit de boas-vindas, na perspectiva de comunicação e logística.

Assegurar o cadastro, acompanhamento e pagamento de fornecedores da área no tempo adequado, assim como provisionar os custos de todos os processos relacionados à área.

Garantir a presença da marca empregadora da Ferrero nas redes sociais e feiras de carreira, além de manter atualizada a plataforma de gestão de processos seletivos (ATS).

Realizar a coleta, consolidação e análise de informação da área para tomada de decisão.

Garantir a presença da Ferrero nos processos de auditoria de Pessoas com Deficiência e Aprendizes com todas as informações necessárias para a comprovação do cumprimento das cotas legais.

Avaliação de desempenho, planejamento de desenvolvimento individual, estrutura de desenvolvimento de carreira, planejamento de sucessão, desligamento e treinamento e mentoria. Analisar as necessidades de treinamento por meio de um processo de avaliação de desempenho anual e, continuamente, desenvolver e propor um plano de desenvolvimento de acordo com as necessidades, os objetivos comerciais e o orçamento disponível. e orçamento disponível, e compartilhe com os gerentes funcionais.

Garantir a conexão entre os processos de RH, criando iniciativas sólidas e consistentes de gerenciamento de talentos. Fornecer comunicação adequada e promover a compreensão dos funcionários sobre programas, políticas, questões e objetivos; monitorar a motivação do pessoal.

Garantir o uso estratégico do painel de desempenho, aproveitando a precisão, a equidade e os insights.

Acompanhar os planos de desenvolvimento dos funcionários locais, fornecendo ferramentas e informações para apoiar seu desenvolvimento. Realizar um gerenciamento preciso e eficiente de custos/orçamento.

Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) e apaixonado(a) por Talent Acquisition e Development para se juntar à nossa equipe! Se você possui as qualificações abaixo, queremos conhecer você:

• Formação Superior Completaem áreas como Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação/MBA – desejável.
• Experiência mínima de 8 anosem Aquisição de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento.
• Inglês e/ou Espanhol fluentes.
• Disponibilidade para atuação na Zona Sul de São Paulo de forma híbrida.

Além disso, procuramos alguém que tenha:

• Excelência em organização e controle de prazos.
• Excelentes habilidades de comunicação.
• Habilidades de planejamentoe capacidade de trabalhar com autonomia.
• Facilidade para se relacionare trabalhar em equipe.
• Competência na gestão de múltiplos projetossimultaneamente.
• Resiliênciapara enfrentar desafios e buscar soluções criativas.

Como ser bem-sucedido na sua função e na Ferrero:

Os consumidores, a qualidade e o cuidado estão no centro de tudo o que fazemos. Então, para ter sucesso na Ferrero, você apenas precisa ser tão focado no consumidor e no produto como nós, dedicando-se a gerar ótimos resultados para consumidores de todo o mundo.