Especialista de Remuneração - RP 20263

Sistema Fiep; Curitiba; On-site; BRL 134,000 - 201,000; Full time

Job summary

Sistema Fiep, sediada em Curitiba, busca Especialista de Remuneração (RP 20263) para atuar na SESI Sede. Profissional irá conectar gestão de pessoas às necessidades do negócio, desenvolvendo políticas de remuneração, estruturas de cargos e dashboards para apoio à tomada de decisão.

É desejável experiência em Mercers, Power BI e análise de grandes volumes de dados, com atuação integrada entre RH, Planejamento e Benefícios. Jornada de 40h semanais, presencial em Curitiba.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou RH.
• Experiência em Remuneração Estratégica em organizações de porte médio/grande.
• Conhecimento de estruturas de cargos, avaliação de posições e políticas de remuneração.
• Domínio de ferramentas de dados (Power BI, Excel) para dashboards e análises.
• Capacidade de análise de impactos financeiros e governança de informações.

Responsibilities

• Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional.
• Apoiar lideranças e áreas de RH em decisões sobre cargos, salários e organização do trabalho.
• Desenvolver políticas de remuneração equilibrando competitividade externa e sustentabilidade interna.
• Estruturar arquitetura de cargos, níveis e carreiras, com tabelas salariais.
• Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado.
• Desenvolver dashboards e análises gerenciais para tomada de decisão.
• Atuar com governança de dados e melhoria de processos.

Skills

Remuneração estratégica

Estrutura organizacional

Análise de dados

Elaboração de modelos

Gestão de salários

Education

Administração

Economia

Engenharia

Ciências Contábeis

Recursos Humanos

Tools

Power BI

Excel

Power Automate

Job description

Sistema Fiep é sinônimo de fortalecimento da indústria.

Trabalhamos de forma integrada, visando ser referência nacional no desenvolvimento industrial, no apoio ao associativismo e no atendimento eficiente.

Esta é a nossa missão: Promover, representar e defender a indústria paranaense, em busca da melhor competitividade e desenvolvimento sustentável.

Para você que deseja contribuir com o nosso propósito, de transformar o Paraná no melhor lugar para a indústria no Brasil, esta vaga pode ser sua!

Qual é a posição?

Especialista de Remuneração - RP 20263 Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL)

Quais são os desafios e as principais responsabilidades?

• Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, conectando as práticas de gestão de pessoas às necessidades, prioridades e sustentabilidade do negócio.
• Apoiar lideranças, Business Partners e demais áreas de RH em decisões relacionadas a estruturas, cargos, salários, movimentações e organização do trabalho.
• Desenvolver, revisar e aprimorar políticas e estratégias de remuneração, buscando equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e necessidades do negócio.
• Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos e carreiras, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade, critérios de enquadramento, tabelas salariais e possibilidades de desenvolvimento profissional.
• Conduzir avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias estruturadas de mercado, assegurando consistência técnica, comparabilidade e aderência à realidade organizacional.
• Realizar estudos de estrutura e desenho organizacional, avaliando níveis, responsabilidades, sobreposições, amplitude de gestão, complexidade das posições e alternativas de estrutura, em parceria com gestores, Business Partners e demais áreas envolvidas.
• Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado, traduzindo informações externas em recomendações objetivas para decisões de remuneração e estrutura.
• Desenvolver simulações e análises de cenários, avaliando impactos financeiros e organizacionais de movimentações, reenquadramentos, alterações de estruturas, criação de posições e mudanças nas políticas de remuneração.
• Apoiar tecnicamente os ciclos de movimentação salarial, mérito, promoções, enquadramentos e demais decisões de remuneração, assegurando critérios, governança, consistência e rastreabilidade.
• Construir e acompanhar indicadores de remuneração, estrutura e quadro de pessoal, transformando grandes volumes de dados em insights e recomendações para tomada de decisão.
• Desenvolver dashboards, análises gerenciais e materiais executivos, tornando informações complexas acessíveis para diferentes níveis da organização.
• Trabalhar em conjunto com a frente de Planejamento e Orçamento de RH na análise de headcount, custos e impactos das alternativas de estrutura organizacional.
• Atuar de forma integrada com Administração de Pessoal, Benefícios, Atração de Talentos, DHO, Business Partners e demais subsistemas, buscando soluções que considerem o processo de pessoas de forma sistêmica.
• Identificar oportunidades de simplificação, melhoria e automação dos processos de remuneração, reduzindo atividades manuais, aumentando confiabilidade das informações e liberando capacidade do time para atividades de maior valor agregado.
• Garantir qualidade, integridade e governança das informações utilizadas nos processos de remuneração e estrutura organizacional.
• Elaborar análises técnicas, relatórios e subsídios para processos de governança, auditoria e órgãos de controle, quando aplicável.
• Acompanhar tendências, novas práticas, tecnologias e modelos de remuneração, avaliando criticamente sua aplicabilidade ao contexto do Sistema FIEP.

Quais são os principais requisitos?

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração Estratégica, preferencialmente em organizações de médio ou grande porte e estruturas organizacionais complexas.
• Experiência com estrutura de cargos e salários, arquitetura de cargos, avaliação de posições, pesquisas salariais e políticas de remuneração.
• Conhecimento de metodologias estruturadas de avaliação de cargos por pontos, como Mercer IPE, Korn Ferry/Hay, WTW ou similares.
• Excel avançado, incluindo tratamento e análise de grandes volumes de dados, construção de modelos e simulações.
• Experiência na elaboração de análises, estudos e apresentações para subsidiar decisões gerenciais e executivas.
• Capacidade de realizar análises de impacto financeiro relacionadas a estruturas, remuneração e movimentações de pessoas.
• Para Candidatos Internos, atender aos critérios de elegibilidade PL 0031 (4.2.3).

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia, People Analytics ou áreas correlatas.
• Experiência prática com Mercer IPE e pesquisas Mercer.
• Conhecimento de Power BI, especialmente para modelagem de indicadores e construção de dashboards.
• Experiência ou conhecimento em People Analytics, incluindo construção e interpretação de indicadores de pessoas.
• Experiência em projetos de desenho organizacional, Job Architecture ou workforce analytics.
• Conhecimento de ferramentas de automação e low-code, como Power Automate, Power Apps, Make, Zapier, Pluga ou similares.
• Experiência com Inteligência Artificial aplicada a processos, análises ou produtividade em RH.

Fique por dentro de alguns detalhes sobre esta oportunidade:

Local de trabalho da vaga: SESI Sede (Avenida Candido de Abreu, 200 - Centro Cívico).

Horário: 09:00 às 12:00 e 13:00 às 18:00 (Segunda a sexta-feira)40 horas semanais

Em caso de reaproveitamento podemos considerar outros horários de atuação à critério de aceite do candidato aprovado.

Etapas do processo seletivo (todas eliminatórias):

Triagem RH - Triagem do Gestor - Avaliação de Conhecimento (Case ou Prova de Conhecimento) - Solicitação documentos comprobatórios - Entrevista RH - Entrevista de Validação - Admissão.

O prazo para inscrição neste processo seletivo é do dia 14/10/2026 a 22/10/2026.

Essa vaga também se destina a pessoas com deficiência (PCD) ou reabilitados(as).

Este processo seletivo tem validade de 24 meses, podendo ocorrer o aproveitamento de candidatos aprovados em novas oportunidades deste mesmo perfil nas casas do Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL) seguindo a ordem de classificação.