Especialista de Remuneração - Foco em Remuneração Executiva

Vibra Energia; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 250.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Vibra Energia está em busca de um Gestor de Remuneração Executiva para atuar como referência na gestão de remuneração, garantindo conformidade e competitividade. O profissional será responsável pela definição de pacotes de remuneração, implementação de programas de incentivo e condução de processos de governança, com foco em retenção de talentos-chave e melhores práticas de mercado. A função exige formação superior e experiência consolidada na área, além de oferecer um pacote de benefícios completo.

Serviços

Plano de Saúde e Odontológico

Auxílio financeiro para dependentes com deficiência

Desconto em farmácias

Previdência Complementar

Seguro de Vida

Licença Maternidade de 180 dias

Vale-Alimentação/Refeição

Auxílio-Educação

Treinamento contínuo

Qualificações

• Experiência consolidada em remuneração executiva.
• Expertise em ILP, incluindo conhecimento legais e tributários.
• Inglês intermediário/avançado.

Responsabilidades

• Gerenciar pacotes de remuneração executiva e ILP.
• Atualizar dados de remuneração para relatórios corporativos.
• Elaborar análises para o Comitê de Governança.

Conhecimentos

Comunicação Executiva

Gestão de Relacionamentos

Acurácia

Resiliência

Proatividade

Solução de problemas

Visão estratégica de negócios

Formação académica

Formação superior em Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Contabilidade

Pós-graduação em RH ou Finanças

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Sistema Oracle HCM

Descrição da oferta de emprego

Job description

• Atuar como referência na gestão de remuneração executiva, assegurando cálculo e acompanhamento do Montante Global, a governança dos processos, a aderência às políticas internas e às melhores práticas de mercado, promovendo a equidade, a meritocracia e a retenção de talentos-chave.
  Conduzir os processos de definição, revisão e aprovação de pacotes de remuneração executiva, incluindo incentivos de curto e longo prazo (ILP) e garantindo a conformidade com políticas internas, diretrizes do Conselho e regulamentações externas.

• Desenvolver, implementar e conduzir os programas de ILP, como Stock Options e Performance Shares, considerando aspectos remuneratórios, legais, contábeis, tributários, de governança e de mercado.

• Conduzir a atualização dos dados de Remuneração nos reports aplicáveis às empresas de capital aberto, tais como Formulário de Referência, Relato Integrado, Índice de Sustentabilidade Empresarial, dentre outros.

• Elaborar e revisar Políticas de Remuneração da Alta Administração, considerando melhores práticas de governança e do mercado.

• Atuar na harmonização de políticas e práticas de remuneração entre Vibra e empresas do grupo, garantindo consistência nos modelos de incentivos e políticas aplicáveis.

• Atuar na preservação da competitividade do pacote de remuneração, mediante a análise de pesquisas salariais de mercado e benchmarkings, bem como atualização e tabelas salariais.

• Desenvolver, implementar e conduzir as regras de desligamento de executivos, assegurando o cumprimento das políticas de remuneração, cláusulas contratuais e aspectos legais, com foco na mitigação de riscos e manutenção da reputação institucional.

• Estruturar e executar o processo de Onboarding de Remuneração de Executivos, assegurando alinhamento com cultura organizacional e expectativas estratégicas da companhia.

• Elaborar análises e materiais técnico-executivos para o Comitê de Governança, Pessoas e Remuneração.

• Realizar a avaliação de cargos da estrutura assegurando que os grades salariais reflitam a responsabilidades/complexidade da posição, de acordo com a Metodologia Hay.

Main responsibilities

Mandatórios:

• Formação superior em Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Expertise de ILP (Stock Options, Performance Shares e outros), incluindo conhecimento legais, contábeis, tributários, de governança e de mercado.

• Experiência consolidada em remuneração executiva.

• Excel e PowerPoint avançados.

• Conhecimento da metodologia Hay.

Diferenciais:

• Pós-graduação em RH ou Finanças ou áreas correlatas.

• Atuação em harmonização remuneratória em processos de M&A.

• Inglês intermediário / avançado.

• Conhecimento no sistema Oracle HCM.

Requirements and skills

• Comunicação Executiva e Influência

• Gestão de Relacionamentos e Colaboração

• Acurácia e Consistência

• Resiliência

• Proatividade e senso de urgência

• Solução de problemas

• Senso crítico

• Visão estratégica de negócios

• Visão sistêmica (capacidade de previsão de cenários e de entendimento organizacional);

• Criatividade e inovação

• Flexibilidade

• Autonomia com Responsabilidade

• Comprometimento

Additional information

E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educação

• Wellhub/Gympass

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.

E para o desenvolvimento de nossas equipes...

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.