Especialista de Produtos de RH

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 50.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um especialista para integrar seu time de produtos de RH. Esta posição é crucial para desenhar e governar o método de recrutamento e seleção, garantindo eficiência e produtividade. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, propor melhorias e desenvolver treinamentos, além de contribuir para a estratégia de marca empregadora. Se você é apaixonado por recrutamento, tem experiência em gestão de projetos e busca um ambiente dinâmico, essa oportunidade é para você. Venha fazer parte de um time que valoriza a inovação e a excelência!

Serviços

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Gympass

Auxílio Creche

Licença Maternidade de 6 meses

Licença Paternidade de 20 dias

Seguro de Vida

Qualificações

• Graduação completa é essencial para a função.
• Conhecimento em gestão de projetos e processos seletivos é fundamental.

Responsabilidades

• Desenhar e governar o método de recrutamento e seleção da empresa.
• Acompanhar indicadores e propor melhorias no processo seletivo.

Conhecimentos

Gestão de Projetos

Indicadores e Metodologias

Processo Seletivo

Formação académica

Graduação Completa

Ferramentas

ATS Greenhouse

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional especialista para integrar nosso time de produtos de RH, atuando diretamente no desenho e governança do método de recrutamento e seleção da XP Inc. Esta posição é fundamental para a governança de metas e indicadores da área de R&S.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação completa;
• Formato híbrido em média 3 vezes por semana;
• Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias;
• Conhecimento em processo seletivo.

Diferenciais:

• Experiência com ATS Greenhouse;
• Experiência em acompanhamento e gestão das construções de Power BIs.

Desafios e Impacto:

• Será responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo (método de seleção) dentro da XP Inc, visando a experiência dos envolvidos, produtividade do time de seleção e dados;
• Realizará o acompanhamento dos indicadores, propondo melhorias, plano de ação e sustentabilidade;
• Acompanhamento da eficiência das utilizações das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo;
• Acompanhamento das automações, melhorias e inteligências do processo seletivo;
• Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar raisers e os demais envolvidos no processo seletivo;
• Suportar na estratégia de marca empregadora voltado para processo de seleção;
• Suportar na estratégia dos programas corporativos como indicação, estágio, aprendiz e Pessoa com deficiência.

Etapas do Processo:

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade:

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.