Especialista de Prevençao a Fraudes

XP Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder no Brasil busca um Especialista de Prevenção a Fraudes para atuar na identificação e mitigação de riscos. O profissional será responsável por análise crítica de processos e proposta de melhorias para segurança. É necessário ter formação superior na área, conhecimento em SQL e ferramentas de BI. A empresa oferece um modelo de trabalho presencial flexível e benefícios atrativos.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Licença parental generosa

Auxílio Creche

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Qualificações

• Formação superior completa em áreas como Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou Segurança da Informação.
• Experiência em construção e manutenção de pipelines de dados complexos.
• Conhecimento em segurança da informação e detecção de fraudes.

Responsabilidades

• Identificar, investigar e mitigar riscos relacionados a fraudes.
• Analisar processos internos e tratar alertas de controles internos.
• Colaborar com áreas diversas para garantir integridade dos processos.

Conhecimentos

SQL

Python

Análise de dados

Visualização de dados

Segurança da informação

Boa comunicação

Proatividade

Formação académica

Formação superior em Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas

Ferramentas

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Especialista de Prevenção a Fraudes | Abertura de Conta

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Como Especialista de Prevenção a Fraudes Onboarding (Abertura de Conta), você será peça-chave na identificação, investigação e mitigação de riscos relacionados a fraudes dentro da organização. Atuará de forma detalhista e crítica, analisando processos internos, tratando alertas de controles internos, identificando vulnerabilidades e propondo melhorias para fortalecer as medidas preventivas. Seu perfil investigativo será fundamental para conduzir análises profundas, colaborar com diversas áreas e garantir a integridade dos processos da empresa. Espera-se que você tenha postura proativa, capacidade de organização de atividades e habilidade para conduzir reuniões e alinhamentos com stakeholders internos.

• Formação superior completa em áreas como Tecnologia da Informação, Engenharia, Ciência da Computação, Análise de Sistemas ou Segurança da Informação;
• Conhecimento sólido de SQL e experiência sólida com linguagens de programação voltadas à manipulação e análise de dados (Python, R, Scala, etc.);
• Experiência comprovada na construção e manutenção de pipelines de dados complexos e na análise de grandes volumes de dados;
• Proficiência em ferramentas de visualização e BI (Power BI, Tableau, Looker, etc.);
• Conhecimento sólido em segurança da informação, análise de logs e arquitetura de sistemas voltada à detecção de fraudes;
• Forte capacidade analítica para identificar padrões suspeitos em grandes conjuntos de dados;
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
• Proatividade, pensamento estratégico e foco em melhoria contínua.

Diferenciais:

• Experiência em projetos ou iniciativas de prevenção a fraudes, atuando como referência técnica;
• Experiência prática em análise e prevenção de fraudes, preferencialmente em corretoras, bancos, fintechs ou setores relacionados;

Desafios e Impacto

• Desenvolver junto ao time mecanismos para detectar e prevenir atividades fraudulentas;
• Investigar padrões suspeitos em logs, comportamentos de usuários, com o objetivo de traçar estratégias para a detecção de fraudes;
• Implementar estratégias de gerenciamento de risco para minimizar perdas por fraude e abusos;
• Criar e manter regras, alertas e fluxos de trabalho para detecção de fraudes;
• Gerar relatórios regulares sobre métricas, tendências e eficácia das ações de prevenção;
• Acompanhar as melhores práticas do mercado, esquemas de fraude e ameaças de segurança em evolução;
• Recomendar melhorias em ferramentas, processos e políticas de prevenção a fraudes.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.