Especialista Business Partner

LogComex; Curitiba; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Business Partner de RH para transformar a gestão de talentos e promover uma cultura organizacional forte. Este papel estratégico envolve trabalhar em colaboração com líderes para desenvolver planos de ação, monitorar indicadores de performance e garantir um ambiente de trabalho excepcional. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a diversidade e a inclusão, esta é a oportunidade ideal. Venha contribuir para a transformação do comércio exterior na América Latina e ajude a moldar o futuro da empresa!

Serviços

Plano de saúde Unimed ou Amil

Seguro de vida - Metlife

Licença maternidade e paternidade estendida

Subsídio para desenvolvimento

Happy hours e eventos de integração

Ambiente descontraído

Biblioteca com livros para desenvolvimento

Day off de aniversário

Presente de aniversário

Programa de indicação com bonificação

Qualificações

• Sólida atuação como BP de RH com experiência em gestão de talentos.
• Experiência em condução de treinamentos e programas de desenvolvimento.

Responsabilidades

• Atuar estrategicamente com líderes para desenvolvimento sustentável.
• Gerenciar avaliação de desempenho e garantir clareza nas metas.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Comunicação Eficaz

Pensamento Crítico

Análise de Dados

Liderança

Negociação

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Clima Organizacional

Formação académica

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

People Analytics

Metodologias Ágeis

Descrição da oferta de emprego

A Logcomex é uma empresa de tecnologia que oferece conjuntos de soluções que transformam o dia a dia no comércio exterior. Nosso objetivo é ser o sistema operacional do comércio exterior para as empresas da América Latina.

Em 2024, fomos reconhecidos pelo sexto ano consecutivo como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar (GPTW)!

Alcançamos o 21º lugar no ranking das melhores empresas para se trabalhar no Paraná e o 65º lugar entre as melhores empresas de tecnologia para se trabalhar no Brasil. Um feito incrível que reflete nosso compromisso com um ambiente de trabalho excepcional!

Estamos comprometidos em promover uma cultura de respeito, humildade e colaboração, onde você pode ser quem é. Acreditamos que as experiências fortalecem nosso trabalho em equipe, compartilhando conhecimentos e habilidades.

Para nós, a tecnologia é a ferramenta que conecta o mundo e, como referência no que fazemos, queremos ter pessoas extraordinárias com a gente, para transformar a maneira que as empresas fazem o Comércio Exterior!

Você irá...

• Atuar junto aos líderes de forma estratégica, dando todo o suporte necessário para o desenvolvimento e crescimento sustentável da área;
• Desenvolver e orientar equipe e liderança das áreas que atende;
• Foco em alta performance, mensuração e entrega de resultados;
• Desenvolver planos de ação para resolução de conflitos, feedbacks, 1:1, skip level, gestão de desempenho, tomada de decisões e melhoria contínua dos resultados;
• Acompanhar e garantir qualidade e performance do processo de Aquisição de talentos e arquitetura organizacional das áreas responsáveis;
• Orientar atuação com base nos dados e indicadores das áreas que atende;
• Gerenciar o processo de avaliação do desempenho da organização, garantindo que as metas de desempenho sejam claras e precisas com as necessidades do negócio, e que a avaliação seja justa e objetiva;
• Criar e monitorar indicadores das área de People (Analytics);
• Apoiar na criação dos processos de Plano de Carreiras e Cargos e Salários;
• Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional.
• Escolaridade: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação, Economia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano ou áreas afins;
• Idiomas e nível: Inglês avançado;
• Sólida atuação como BP de RH, com experiência em parceria estratégica com liderança e gestão de talentos;
• Experiência com gestão de clima organizacional, cultura e engajamento;
• Vivência com planejamento estratégico de pessoas, sucessão e desenvolvimento organizacional;
• Experiência na condução de treinamentos, programas de desenvolvimento e feedbacks estruturados;
• Conhecimento avançado em modelos de gestão por competências, avaliação de desempenho e sucessão;
• Experiência em People Analytics e uso de dados para tomada de decisão;
• Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a RH (ex: OKRs, Agile HR, Design Thinking para RH);
• Experiência em gestão da mudança organizacional e transformação cultural;
• Conhecimento em legislação trabalhista e impacto nas estratégias de RH;
• Comunicação: ter excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para se comunicar de forma clara e eficaz com colegas, líderes de negócios e colaboradores;
• Habilidade de negociação: ser capaz de negociar com líderes de negócios para garantir que as melhores decisões sejam tomadas para a organização e seus colaboradores;
• Pensamento crítico: ser capaz de analisar problemas complexos e tomar decisões bem fundamentadas com base em dados e análises;
• Orientação para resultados: estar focado em alcançar resultados e trabalhar de forma eficaz para alcançar objetivos específicos.

Será legal se você tiver...

• Experiência anterior como Business Partner/generalista em empresa SaaS ou Tech;
• Certificações em Coaching, Agile HR, DISC, MBTI ou metodologias de desenvolvimento de pessoas.

Benefícios Caju no valor fixo de R$2.300 mês (alimentação, mobilidade e saldo livre );

Plano de saúde Unimed ou Amil com abrangência Nacional;

Seguro de vida - Metlife;

Wellhub;

Convênio farmácia Panvel;

Licença maternidade e paternidade estendida pelo Programa Empresa Cidadã;

Subsídio para desenvolvimento, em parceria com a Unico Skill, que oferece diversas opções de graduação, pós-graduação, idiomas, mentorias, etc;

Auxilio Escola/Educação

Happy hours, eventos de integração e team buildings

Viagens para o escritório dos Loggers de fora são custeadas pela empresa

Parceria com Market 4U e KÜK Station para oferecer o melhor aos nossos Loggers em dia de escritório

Sem dress code: aqui você pode ser você e usar o que te deixa mais confortável;

Ambiente descontraído, cheio de desafios e campeonatos de videogame; Rede de descanso para um respiro no meio da correria do dia

Biblioteca da Log com livros incríveis para todos os Loggers se desenvolverem

Day off de aniversário;

Presente de aniversário;

Presentes incríveis a cada ano de Logger;

Recruta Loggers (programa de indicação com bonificação $).

• Step 2: Bate-papo com Pessoas & Cultura 2 Bate-papo com Pessoas & Cultura
• Step 3: Bate-papo com Gestor 3 Bate-papo com Gestor
• Step 4: Etapa Técnica 4 Etapa Técnica
• Step 5: Bate-papo com C-level 5 Bate-papo com C-level
• Step 6: E aí, podemos te chamar de Logger? 6 E aí, podemos te chamar de Logger?

Nossa tecnologia conecta. Venha fazer parte dessa transformação.

Aqui na Logcomex nossa missão é transformar a maneira que as empresas fazem o comércio exterior. Somos o sistema operacional do comércio exterior das empresas da América Latina, oferecendo soluções inteligente para toda a cadeia do supply chain. Mas, antes de conectar fronteiras, precisamos conectar pessoas! Estamos transformando o comércio exterior e, para fazer isso, precisamos de um time comprometido em inovar com a gente. Sabemos também que para inovar, é essencial ter uma cultura forte que possibilita um ambiente transparente e colaborativo. Um lugar em que podemos sugerir, errar, aprimorar, ouvir, ensinar e assim chegar mais longe.

Quer fazer parte da nossa transformação? Então corre lá se inscrever para participar dos nossos processos seletivos!

Soluções em Big Data prontas para revolucionar o Comércio Exterior!