Especialista BP RH Curitiba - PR and Hybrid Full-time employee

Brado Logística; Curitiba; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor logístico está em busca de um profissional para integrar sua equipe de Recursos Humanos. O papel envolve a conexão entre as estratégias de gestão de pessoas e os objetivos de negócios, atuando como parceiro dos líderes para identificar e implementar soluções de gestão de talentos. Com um ambiente de trabalho colaborativo e focado no desenvolvimento contínuo, essa posição oferece a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e o crescimento dos colaboradores. Se você é apaixonado por pessoas e desenvolvimento, esta é a sua chance de brilhar em um setor em expansão!

Serviços

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Vale Alimentação

Vale Refeição

Gympass

Auxílio Farmácia

Licença Parental Estendida

Seguro de Vida

Previdência Privada

Clube de Vantagens

Qualificações

• Experiência anterior como BP de RH é essencial.
• Conhecimento em subsistemas de RH como T&D e R&S é necessário.

Responsabilidades

• Conectar estratégias de gestão de pessoas com o negócio.
• Acompanhar e conduzir as etapas do Ciclo de Gente.
• Analisar e reportar indicadores de RH para a tomada de decisão.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Análise de Indicadores de RH

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração

Ensino Superior Completo em Psicologia

Ensino Superior Completo em RH

Ferramentas

Sistema Sênior

Plataforma Gupy

Descrição da oferta de emprego

Job description

Vamos juntos fazer a diferença na logística do país?

Criada em 2011, a Brado oferece soluções na logística de movimentação de contêineres aos principais polos de produção e consumo do Brasil. Planeja e realiza operações que combinam de forma inteligente diferentes modais com a rede nacional de terminais, armazéns e portos. A Brado possui estrutura própria composta por mais de 20 locomotivas, mais de 4,6 mil contêineres e 2,4 mil vagões, equipamentos, armazéns e terminais, complementadas por meio de parcerias estratégicas nos principais centros de consumo do país. Com atuação cada vez mais adaptada às necessidades do mercado de importação, exportação e mercado interno, a empresa preza pela excelência na movimentação de contêineres no Brasil, focado na integração multimodal.

Main responsibilities

Como será seu dia a dia:

1. Conectar as estratégias da área de Gente com as estratégias do negócio;
2. Atuar como parceiro junto aos líderes, ajudando-os a identificar e implementar estratégias relacionadas a gestão de pessoas;
3. Acompanhar iniciativas da área de T&D e contribuir em programas de Carreira e Desenvolvimento;
4. Acompanhar e conduzir as etapas do Ciclo de Gente (Feedback, PDI, Comitês e Avaliações de Desempenho e de Potencial);
5. Realizar reuniões com líderes e gestores de sua área de atendimento para entender as demandas de talentos, competências necessárias aos objetivos da área;
6. Definir o escopo das posições em aberto juntamente ao gestor e definir os perfis ideais de candidatos de acordo com as competências técnicas, comportamentais e cultura organizacional, assim como atuar no R&S desses;
7. Analisar, monitorar e reportar indicadores de Rh, fornecendo dados que suportem a tomada de decisão dos líderes;
8. Disseminar as políticas da área de Gente para sua área cliente;
9. Participar com os gestores em todas as movimentações da área (promoções, desligamentos, transferências e mérito);
10. Participar efetivamente de reuniões sobre os resultados das áreas atendidas, para aprofundar-se no negócio;
11. Participar de reuniões estratégicas, realizadas pela área de gente com as áreas de negócio (resultados, indicadores, metas, orçamento e demais temas necessários).

Requirements and skills

E para tirar de letra, você precisa de:

1. Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
2. Conhecimento nos subsistemas de RH: T&D, R&S, Remuneração e Processos de RH (benefícios, folha, ponto, etc);
3. Experiência anterior como BP de RH.

Será um diferencial se você tiver:

1. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, ou similares;
2. Conhecimento no Sistema Sênior e Plataforma Gupy.

Additional information

Cuidar de você faz parte do caminho

Chegar em nossos destinos só faz sentido se você estiver junto, podendo contar com todo o cuidado, apoio e acolhimento necessários. Por isso, oferecemos:

Saúde e Cuidados:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Auxílio Farmácia
• Gympass: Atividade física com aWellhub
• Instrumentação Cirúrgica

Alimentação e Transporte:

• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Vale Transporte

Bem-estar e Qualidade de vida:

• Auxílio materno
• Licença Parental Estendida
• Day off aniversário
• Clube de Vantagens
• Programa PraVC: Programa de Bem-estar Emocional
• Pingo de Gente: Kit para bebês a bordo
• Brindes anuais: Kit Natal, Brinquedo, Material Escolar

Segurança Financeira:

• Seguro de Vida
• Previdência Privada
• Cooperativa de Crédito
• Empréstimo Consignado

Desenvolvimento de Carreira:

Na Brado, o investimento no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores é uma das nossas principais prioridades.

• PDI: Plano de Desenvolvimento Individual
• PPR: Programa de Participação nos Resultados
• UniBrado: Capacitações e treinamentos para quem quer ir mais longe
• Programa Raízes: reconhecimento por tempo de empresa

#VemCrescerComABrado

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