Engineering Manager - Plataforma Core

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de investimentos está em busca de um Engineering Manager para liderar um time de engenharia de software focado na construção de produtos digitais. O candidato ideal deve ter experiência em linguagens de programação backend e finanças quantitativas. O papel envolverá liderança, comunicação e a garantia de sistemas de alta qualidade num ambiente dinâmico. A oferta inclui benefícios competitivos e um modelo de trabalho flexível.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Licença parental generosa

Auxílio Creche

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Qualificações

• Experiência de 5 anos em desenvolvimento quantitativo em instituições financeiras.
• Capacidade de lidar com prioridades concorrentes em ambiente dinâmico.

Responsabilidades

• Liderar o time de engenharia responsável por sistemas de risco.
• Garantir qualidade e segurança dos sistemas desenvolvidos.
• Promover boas práticas de engenharia de software.

Conhecimentos

Programação em linguagens de backend (Go, C++, Python, C#, Java)

Finanças quantitativas

Liderança de times de desenvolvimento

Comunicação escrita e verbal

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Oportunidade

Posição de Engineering Manager para liderar um time de engenharia de software para a Plataforma Core. A Plataforma Core (Strats) tem a missão de construir produtos digitais que suportam os produtos de investimento da XP Inc assim como todos os ativos negociados em bolsa, câmbio, estruturados, entre outros. É um time apaixonado por colocar tecnologia a serviço do negócio. Você pode se dar muito bem se gostar muito de produtos de investimentos e tecnologia de ponta!

• Conhecimento de programação em linguagens de backend (Go, C++, Python, C#, Java, etc)
• Conhecimento sólido de finanças quantitativas ou engenharia financeira
• Experiência de 5 anos em desenvolvimento quantitativo em outras instituições financeiras
• Experiência sólida de liderança de times de desenvolvimento
• Capacidade de lidar com prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado e constante mudança
• Habilidade de comunicação escrita e verbal com capacidade de apresentar informações técnicas complexas de maneira clara e concisa para uma variedade de públicos

Diferenciais:

• Tiver sólida experiência de desenvolvimento de sistemas de cálculo de risco de mercado, posição, preço e/ou boletagem

Desafios e Impacto

• Liderar o time de engenharia responsável pela construção de sistemas de risco, boletagem e registro para as áreas de trading do banco
• Tomar decisões que requerem aplicar conhecimento específico de negócio a trade offs nos sistemas em construção
• Fazer interlocução com stakeholders relevantes (áreas de Global Markets, Tesouraria e Risco de Mercado) para entender necessidades e traduzi-las em soluções tecnológicas robustas
• Garantir qualidade, confiabilidade, escalabilidade e segurança dos sistemas desenvolvidos
• Desenvolver, engajar e reter talentos, promovendo boas práticas de engenharia de software, code review e melhoria contínua

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A XP segue um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Candidatar a esta vaga

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Formação

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Mês da data de término *

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Em qual dessas cidades você reside? *

Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente ou de forma híbrida em São Paulo/SP? *

Qual seu nível de experiência em programação? *

Com quais das linguagens abaixo você já atuou? *

Outras

Você já atuou com Produtos Financeiros? *

Você tem conhecimento/experiência em Finanças Quantitativas? *

Você já possui experiência no setor financeiro/bancário? *

Qual sua orientação sexual? Select...

Você se identifica com qual raça e/ou cor? Select...

Você possui alguma deficiência? Select...

Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado.

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Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo.

Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.? *

Você conhece alguém que trabalha na XP? Select...

Se você marcou sim na pergunta acima, quem você conhece?

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