Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho (EHS)

GE Vernova; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

GE Vernova sucht eine erfahrene EHS-Fachkraft zur Unterstützung von Serviceaktivitäten und Projekten. Die Rolle umfasst Schulungen, Inspektionen und direkte Interaktion mit Kunden vor Ort, um EHS-Anforderungen sicherzustellen.

Sie arbeiten eng mit Außendiensttechnikern zusammen, übernehmen Führung von kleinen Teams und gestalten proaktiv Verbesserungen im EHS-Umfeld. Eine starke Kommunikationsfähigkeit ist Voraussetzung.

Qualificações

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen.

Responsabilidades

• Tägliche EHS-Unterstützung für Serviceaktivitäten und -projekte in einem Sektor oder einer Gewinn- und Verlustrechnung.
• Bereitstellung von Schulungen, Inspektionen und Kundeninteraktionen rund um Planung und Ausführung von Aufträgen.
• Erstansprechpartner für Außendiensttechniker bei EHS-Themen.
• Anwendung von Best Practices und Integration des Bereichs in andere Funktionen.
• Voraussetzung für Personal- und Leistungsentwicklung auf dieser Ebene.

Conhecimentos

EHS-Kenntnisse

Führungskompetenz

Teamführung

Kommunikation

Formação académica

Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung

Descrição da oferta de emprego

Job Description Summary

Die Rollen werden in der Regel an bestimmte Unternehmen oder Sektoren angepasst. Die Personen befinden sich im Allgemeinen entweder an einem bestimmten Standort oder Projekt (einschließlich Bauarbeiten) und unterstützen diese nur oder haben eine Rolle, die bestimmte Branchen-/Geschäftskenntnisse oder die Interaktion mit bestimmten Geschäftskunden erfordert. Diese Kategorie umfasst die EHS-Fachkräfte, die an der Entwicklung für EHS (NPI) beteiligt sind, Personen, die für das Kunden- oder Branchenengagement verantwortlich sind, und EHS-Fachkräfte, die an Standorten oder Projekten des Kunden arbeiten (in der Regel kein Management der Teams von EHS-Fachkräften oder Regionen).
Verantwortlich für die Planung/Ausführung des Abteilungsbetriebs oder konzentriert sich auf die Ausführung von beruflichen Tätigkeiten innerhalb einer technischen Disziplin.Hat eine gewisse Autonomie, wird jedoch von festgelegten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse geleitet.
Die Stelle ermöglicht die Änderung von Arbeitsabläufen und Praktiken, sofern die Endergebnisse den Standards der Akzeptanz (Qualität, Umfang, Aktualität usw.) entsprechen.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Personen, die tagtäglich EHS-Unterstützung für Serviceaktivitäten und -projekte leisten und derzeit in der Regel in einem bestimmten Sektor oder einer bestimmten Gewinn- und Verlustrechnung tätig sind und nur diesen Sektor oder diese Gewinn- und Verlustrechnung abdecken. Sie entsprechen den EHS-Fachleuten auf Werksebene und bieten den Außendienstmitarbeitern, die beim Kunden vor Ort arbeiten, sofortige und direkte Unterstützung. Zu ihren Aufgaben gehören Schulungen, Inspektionen, Kundeninteraktionen rund um die Planung und Ausführung von Aufträgen. Sie sind der erste Ansprechpartner für die Außendiensttechniker, da sie die täglichen EHS-Probleme in der Servicearbeit lösen. Sie haben in der Regel keine direkt unterstellten Mitarbeiter.
• Nutzt vertiefte Kenntnisse einer technischen Disziplin sowie analytisches Denken und technische Erfahrung zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.Eine Stelle auf dieser Ebene erfordert eine Führungskraft mit der Fähigkeit, Talente einzustellen und zu entwickeln.Umfasst die direkte Verantwortung für das Personalmanagement, einschließlich der Personal- und Leistungsentwicklung.
• Hat Kenntnisse über Best Practices und darüber, wie sich der eigene Bereich in andere integriert; ist sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Nutzt ein gewisses Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, um kompliziertere Herstellungsprozesse mit technischer Vielfalt und/oder voneinander abhängigen Produktionszyklen anzugehen.Verwendet technische Erfahrung und analytisches Denken.Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Teams, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.Kann kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.Erklärt Informationen; Entwicklung von Fähigkeiten, um Teammitglieder zu einem Konsens über Themen innerhalb des Feldes zu bewegen.Vermittelt Leistungserwartungen und kann vertrauliche Themen behandeln.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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